CATALOGUE Bien être et qualité de vie au travail Formation Soft skills Démotiver à coup sûr

Techniques Subtiles pour l'Intégration des Nouvelles Recrues

Retour à la formation
Chapitre 1 Leçon 11
Précédent
Suivant

Apprenez comment certaines techniques d'intégration peuvent rapidement dissiper la motivation des nouvelles recrues. Organisation, impression groupée, et autres astuces sont au rendez-vous.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous allons explorer les différentes techniques utilisées par certaines entreprises pour accueillir les nouveaux employés. L'attente du dernier moment pour préparer leur arrivée, le non-communiqué de leur présence aux hôtesses, et la technique de l'impression groupée ne sont que quelques-unes des méthodes abordées. Nous verrons pourquoi ces pratiques peuvent avoir un impact négatif sur la motivation des nouveaux arrivants.

Une analyse détaillée de l'exemple d'un expert en la matière montre comment, en peu de temps, on peut réduire l'enthousiasme d'un candidat en invoquant divers prétextes. Nous mettrons en lumière l’importance de préparer en amont l'arrivée d'une nouvelle recrue et comment éviter ces erreurs pour favoriser une intégration réussie.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont d'identifier les techniques d'intégration pouvant impacter négativement une nouvelle recrue, de comprendre les implications de ces pratiques et d'explorer des alternatives pour une intégration réussie.

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis technique n’est nécessaire, mais une expérience ou une connaissance de base en gestion des ressources humaines et en management est souhaitable.

Métiers concernés

Les connaissances acquises dans cette vidéo sont particulièrement utiles pour les métiers en ressources humaines, la gestion de l'onboarding, le coaching d'équipe, et le management.

Alternatives et ressources

Pour éviter les effets négatifs des techniques mentionnées, il est conseillé d'utiliser des logiciels de gestion de l'onboarding qui permettent de planifier et de personnaliser l'arrivée des nouvelles recrues. Des plateformes comme BambooHR, Workday, ou SAP SuccessFactors peuvent être envisagées.

Questions & Réponses

Cette pratique peut rapidement réduire la motivation des nouveaux employés, en leur montrant le peu d'intérêt accordé à leur intégration.
Cette technique souvent invoquée pour justifier les délais de production peut faire ressentir aux nouveaux employés qu'ils sont une priorité moindre pour l'entreprise.
En utilisant des logiciels d'onboarding qui permettent de programmer et de personnaliser l'accueil des nouveaux arrivants et en étant proactif dans la préparation de leur arrivée.