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Le Grand Jeu des Entretiens Annuels

Faire de l'entretien annuel d'évaluation le point d'orgue de son entreprise de sabotage - Partie 2
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Démotiver à coup sûr
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Règles et Témoignages

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de dédramatiser les entretiens annuels, de montrer des exemples ironiques de mauvaises pratiques et de susciter une réflexion critique sur les méthodes de management.

Résumé

Apprenez les règles ironiques et souvent satiriques pour atteindre le bingo lors des entretiens annuels, conjuguées avec des témoignages amusants de managers.

Description

Dans cette vidéo, nous vous présentons un grand jeu plein de finesse destiné aux managers : le bingo des entretiens annuels. Le concept repose sur l'idée d'accumuler des points en pratiquant plusieurs figures de style spécifiques lors des entretiens d'évaluation. Vous apprendrez à atteindre différents niveaux de bingo en oubliant ou en annulant le rendez-vous à la dernière minute, en montrant de la condescendance, ou encore en interrompant continuellement l'entretien avec des appels téléphoniques. Les témoignages humoristiques de managers comme Jean-Pierre, Marie et Paul apportent une touche légère et ironique, illustrant comment transformer ces moments souvent stressants en une activité presque ludique. Si certaines entreprises voient cela comme une plaisanterie, ailleurs, les entretiens annuels restent une affaire sérieuse avec une surveillance stricte et une mesure rigoureuse des contributions individuelles.

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Questions fréquentes

Quelles sont les trois étapes basiques pour gagner un 'bingo' ?
Les trois étapes basiques sont : ne pas proposer de document préparatoire, oublier ou annuler le rendez-vous au dernier moment, et faire patienter ostensiblement le collaborateur avant le rendez-vous.
Quels comportements sont encouragés pour viser un 'bingo plus' ?
Pour viser un 'bingo plus', il est recommandé de montrer de la condescendance, donner peu de temps pour remplir le document, ne rien préparer et commencer par quelques phrases dévalorisantes.
Quels sont les témoignages de managers sur ce 'jeu' ?
Les témoignages incluent Jean-Pierre de La Défense, qui trouve que cela redonne du sens aux entretiens, Marie de Lyon, qui n'est plus déprimée lors des préparations, et Paul de Nantes, qui découvre la dimension humoristique des entretiens.

Programme détaillé

3 commentaires
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mdf.da.silva
Il y a 2 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci