Il y a 2 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
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Manipulations Internes et Effets sur l'Organisation
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les mécanismes du bouc émissaire, d'identifier les stratégies de concurrence interne malsaine, et de sensibiliser aux impacts de ces pratiques sur la cohésion d'équipe.
Résumé
Explorez les dynamiques du bouc émissaire et de la concurrence interne dans les organisations, avec des exemples et des stratégies d'implémentation.
Description
Cette leçon plonge dans les dynamiques vilement manipulatrices au sein des organisations professionnelles. Nous abordons les conséquences de la désignation d'un bouc émissaire, héros malheureux harcelé, et les stratégies de concurrence interne déstabilisantes. À travers des exemples concrets, nous voyons comment l'incertitude organisationnelle et les informations confidentielles peuvent être exploitées pour renforcer les clans et diviser les équipes. De plus, des techniques sournoises telles que la diffusion de rumeurs, la manipulation d'amitiés professionnelles et la divulgation d'informations personnelles sont mises en lumière. Le but ultime est de démontrer comment ces méthodes nuisent à l'esprit d'équipe et peuvent être comparées aux pratiques de téléréalité où tout est permis pour triompher. Cette analyse vise à sensibiliser sur ces pratiques et leurs répercussions à long terme sur la cohésion et l'efficacité organisationnelle.
Questions fréquentes
Questions réponses
Pourquoi la désignation d'un bouc émissaire est-elle courante en entreprise?
Elle permet de détourner l'attention des véritables problèmes structurels et de concentrer les critiques sur une seule personne.
Quels sont les effets de la concurrence interne sur les équipes?
Elle crée une atmosphère de méfiance, perturbe la collaboration et peut sérieusement détériorer la performance collective.
Comment la diffusion d'informations confidentielles peut-elle affecter les relations dans une équipe?
Cela fragilise les relations professionnelles, installe un climat de suspicion et peut mener à des conflits ouverts entre les collaborateurs.
Programme détaillé
Module 1 - Préambule
Préambule
02:59
Introduction
02:30
Saboter les recrutements
00:59
Déléguer les corvées
01:27
Manipuler sans vergogne
02:08
Refuser l'obstacle
03:20
Déléguer le coaching
01:51
Coacher pour se défouler
03:59
Module 2 - Miser sur le collectif pour industrialiser la démotivation
Terroriser son entourage
04:57
Les vertus de la lâcheté
03:37
Entretenir son image
03:54
Conclusion
02:17
Il y a 2 ans
Merci.....
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci
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