Stratégies pour Encadrer les Formations Professionnelles
Objectifs
Comprendre comment gérer les interventions des collaborateurs en formation,
Identifier les actions à éviter pour prévenir la démotivation des participants,
Améliorer la qualité et l'efficacité des sessions de formation.
Résumé
Explorez différentes façons de superviser les interventions des participants en formation, ainsi que les défis rencontrés par les managers.
Description
Les organisations comprennent généralement qu'il est préférable de faire appel à des professionnels internes ou externes pour des formations. Cependant, il existe diverses stratégies pour éviter certaines dérives et garantir la qualité de ces sessions.
Avant la formation, il est essentiel de préparer correctement le participant. Malheureusement, certains managers compliquent cette étape en fournissant des informations incomplètes ou biaisées. Cela peut laisser le collaborateur incertain de l'objectif réel de la formation, ou le stresser inutilement.
De plus, la présence d'un manager pendant la session, même en tant qu'auditeur, peut créer une atmosphère tendue et nuire à l'ambiance productive de la formation.
Enfin, l'intervention du manager à la fin de la formation peut soit renforcer, soit neutraliser les effets positifs de la session selon la manière dont elle est menée.