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Techniques de Recrutement Peu Conventionnelles

Faire rêver sur des évolutions de carrières impossibles
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Démotiver à coup sûr
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Stratégies pour Atteindre vos Objectifs de Recrutement

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :
1. Illustrer des techniques pour masquer les véritables perspectives d'évolution.
2. Fournir des stratégies pour gérer la période d'intégration des nouvelles recrues.
3. Expliquer comment utiliser des exemples personnels pour séduire les candidats.

Résumé

Découvrez des astuces pour attirer les candidats en utilisant des promesses d'évolution de carrière irréalistes et des stratégies pour gérer les recrues trop brillantes.

Description

Dans cette leçon, nous explorons des stratégies peu conventionnelles pour le recrutement, mettant l'accent sur la survente des évolutions de carrière afin d'attirer des candidats talentueux. Nous discuterons de trois techniques principales : premièrement, ne jamais contrarier les rêves des candidats en approuvant subtilement leurs ambitions ; deuxièmement, utiliser des poncifs bien connus comme « Chez nous, tout est possible » ; et troisièmement, citer des exemples personnels de réussite au sein de l'entreprise pour inspirer les candidats.

Nous examinerons également des techniques spécifiques pour gérer la période d'intégration des nouvelles recrues, notamment en transformant cette période en un défi pour les dissuader de rester trop longtemps. L'objectif est de réduire les attentes des candidats brillants et de minimiser les risques associés à l'embauche de tels profils.

Cette leçon fait partie d'un chapitre plus large qui se concentre sur des stratégies diversifiées afin d'éviter le recrutement de collaborateurs trop brillants, ainsi que sur des conseils pour gérer les questions de rémunération mentionnées dans un chapitre ultérieur.

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Questions fréquentes

Quelle est la première technique recommandée pour attirer un candidat talentueux ?
Ne jamais contrarier les rêves des candidats et approuver subtilement leurs ambitions.
Pourquoi utiliser des exemples personnels de réussite au sein de l'entreprise ?
Pour inspirer les candidats et leur faire croire que des évolutions de carrière similaires sont accessibles.
Comment gérer la période d'intégration d'une nouvelle recrue brillante ?
Transformer cette période en un véritable défi pour dissuader la recrue de rester trop longtemps.

Programme détaillé

3 commentaires
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mdf.da.silva
Il y a 4 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci