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Techniques de Recrutement Peu Conventionnelles

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Chapitre 1 Leçon 9
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Découvrez des astuces pour attirer les candidats en utilisant des promesses d'évolution de carrière irréalistes et des stratégies pour gérer les recrues trop brillantes.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous explorons des stratégies peu conventionnelles pour le recrutement, mettant l'accent sur la survente des évolutions de carrière afin d'attirer des candidats talentueux. Nous discuterons de trois techniques principales : premièrement, ne jamais contrarier les rêves des candidats en approuvant subtilement leurs ambitions ; deuxièmement, utiliser des poncifs bien connus comme « Chez nous, tout est possible » ; et troisièmement, citer des exemples personnels de réussite au sein de l'entreprise pour inspirer les candidats.

Nous examinerons également des techniques spécifiques pour gérer la période d'intégration des nouvelles recrues, notamment en transformant cette période en un défi pour les dissuader de rester trop longtemps. L'objectif est de réduire les attentes des candidats brillants et de minimiser les risques associés à l'embauche de tels profils.

Cette leçon fait partie d'un chapitre plus large qui se concentre sur des stratégies diversifiées afin d'éviter le recrutement de collaborateurs trop brillants, ainsi que sur des conseils pour gérer les questions de rémunération mentionnées dans un chapitre ultérieur.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de :
1. Illustrer des techniques pour masquer les véritables perspectives d'évolution.
2. Fournir des stratégies pour gérer la période d'intégration des nouvelles recrues.
3. Expliquer comment utiliser des exemples personnels pour séduire les candidats.

Prérequis pour cette leçon

Pour suivre cette vidéo, il est recommandé d'avoir une expérience préalable en recrutement et en gestion des talents.

Métiers concernés

Les professionnels du recrutement et de la gestion des ressources humaines peuvent appliquer ces techniques pour gérer efficacement les attentes des candidats.

Alternatives et ressources

Des approches transparentes et des stratégies éthiques peuvent être considérées comme des alternatives au contenu de cette vidéo.

Questions & Réponses

Ne jamais contrarier les rêves des candidats et approuver subtilement leurs ambitions.
Pour inspirer les candidats et leur faire croire que des évolutions de carrière similaires sont accessibles.
Transformer cette période en un véritable défi pour dissuader la recrue de rester trop longtemps.