Il y a 1 year
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Merci.....
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Comprendre et Appliquer la Courbe de Vitalité
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont d'expliquer la méthode de courbe de vitalité de Jack Wetsch, démontrer comment l'appliquer efficacement et mettre en avant les avantages et les risques de cette technique.
Résumé
La technique de gestion de Jack Wetsch, connue sous le nom de courbe de vitalité, vise à évaluer et améliorer les performances des dirigeants en les classant en trois groupes distincts.
Description
La courbe de vitalité, présentée par Jack Wetsch, est une méthode de gestion qui consiste à évaluer et classer les membres d'une équipe de direction en trois groupes distincts : les 20% supérieurs, les 70% qui apportent une contribution vitale, et les 10% les moins performants. Cette technique permet aux managers d'identifier les talents à chouchouter et développer, tandis que les moins performants sont invités à quitter l'organisation.
Wetsch recommande de classer les dirigeants sur la base de quatre critères principaux : l'énergie, la capacité à dynamiser les autres, l'esprit de décision et la capacité d'exécuter. Une fois évalués, les dirigeants reçoivent une attention proportionnelle à leur notation. Ce processus annuel est considéré comme crucial pour le développement et est souvent mal interprété, transformant la simple notation en quotas prédéterminés.
Le but est de pousser les dirigeants à faire preuve de courage en identifiant clairement les bons et mauvais éléments, afin d'améliorer la performance globale de l'équipe et de l'organisation. Cependant, cette méthode doit être appliquée avec prudence pour éviter les dérives et injustices potentielles.
Questions - réponses
Questions réponses
Quel est le but principal de la courbe de vitalité de Jack Wetsch?
Le but principal est d'améliorer la performance de l'équipe en classant les dirigeants selon leur contribution et leur potentiel, et en prenant des actions appropriées pour chacun des groupes.
Quels sont les quatre critères utilisés pour classer les dirigeants selon Wetsch?
Les quatre critères sont l'énergie, la capacité à dynamiser les autres, l'esprit de décision, et la capacité d'exécuter.
Quelle est la répartition des groupes selon la courbe de vitalité?
Les dirigeants sont répartis en trois groupes : les 20% supérieurs, les 70% qui apportent une contribution vitale, et les 10% les moins performants.
Programme détaillé
Module 1 - Préambule
Préambule
02:59
Introduction
02:30
Saboter les recrutements
00:59
Déléguer les corvées
01:27
Manipuler sans vergogne
02:08
Refuser l'obstacle
03:20
Déléguer le coaching
01:51
Coacher pour se défouler
03:59
Module 2 - Miser sur le collectif pour industrialiser la démotivation
Terroriser son entourage
04:57
Les vertus de la lâcheté
03:37
Entretenir son image
03:54
Conclusion
02:17
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Il y a 3 years
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Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci
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