L'Impact des Formations sur la Productivité

Ruiner les investissements formation de l'entreprise - Partie 2
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Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les effets des formations sur la dynamique de l'équipe, d'analyser les perceptions des employés concernant ces formations, et de proposer des stratégies pour maintenir la motivation et l'efficacité au travail.

Résumé de la leçon sur l'impact des formations de négociation sur la productivité et les dynamiques d'équipe.

Cette leçon explore l'impact des formations de négociation en entreprise, mettant en lumière les avantages et les inconvénients de ces initiatives. À travers un dialogue entre collègues, nous découvrons les défis liés à l'absence temporaire de certains membres pour cause de formation. En parallèle, la vidéo aborde la question de l'implémentation pratique des compétences acquises et la perception parfois négative des formations comme perte de temps. La fin du chapitre fournit une analyse sur l'influence des formations de manière collective et les stratégies alternatives pour maintenir la motivation au sein des équipes.

Ce contenu est crucial pour comprendre comment gérer les attentes et optimiser l'utilisation des compétences acquises en formation dans un contexte professionnel. Il souligne la nécessité d'une approche équilibrée entre apprentissage et productivité immédiate.

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Questions réponses
Quel est le principal défi mentionné pour équilibrer formation et réponse aux clients ?
Le principal défi est de gérer les absences des employés en formation sans affecter la satisfaction des clients.
Pourquoi certaines personnes sont sceptiques quant à l'efficacité des formations ?
Certaines personnes sont sceptiques car elles estiment que les nouvelles compétences acquises sont rapidement oubliées après la formation.
Comment peut-on maintenir la motivation au sein d'une équipe après une formation ?
Il est important d'utiliser des stratégies qui renforcent l'application des compétences acquises et d'encourager une approche collective au lieu de se concentrer uniquement sur les formations.
... Elodie, tu souhaitais qu'on se voit ? Oui, je voulais te remercier pour la formation. Quelle formation ? Tu sais bien, la formation sur la négociation. Ah oui, ce truc. Ah, mais c'est pour ça que tu ne répondais pas aux mails. Ça a duré combien de temps ? Deux jours. C'était très intense. Ah oui, très intense, oui. Je te confirme, ici aussi, c'était très intense. Parce que pendant que certains se forment, d'autres doivent répondre aux clients. Et d'ailleurs, il faudrait que tu rappelles le franc. Mais je l'ai eu, le franc. Et j'avais bien pensé à le prévenir que je serais absente deux jours. Pour en revenir à tous ces outils sur la négociation, ... je pense que pour l'équipe, ça serait vraiment formidable. Oui, enfin, on va se calmer, parce que c'est toujours pareil, ... on revient de formation, tout nouveau, tout beau, ... puis quelques jours après, tout ça, on l'oublie. En tout cas, ce qui est sûr, c'est que tu as perdu deux jours, ... et que moi, j'attends toujours ton rapport d'activité. C'est vraiment dommage que tu n'y crois pas. Je suis sûre qu'on pourrait être beaucoup plus efficaces. Qu'est-ce que je dois comprendre, là ? Tu n'étais pas efficace jusqu'à présent ? Ce chapitre s'achève. Vous l'avez compris, malgré les joies procurées par le coaching maîtrisé et individualisé, ... il n'en reste pas moins que c'est un investissement chronophage, ... car il impose un travail personnalisé vis-à-vis de chacun de ses collaborateurs. La formation, nous l'aurons vu, permet, par des effets collectifs, ... d'accélérer le processus de démotivation. Mais heureusement, la formation n'est pas le seul moyen pour démotiver collectivement. Les tactiques qui vous attendent dans le chapitre suivant ... vous permettront également de gagner en efficacité en jouant sur le collectif. Sous-titres réalisés para la communauté d'Amara.org

Programme détaillé de la formation

2 commentaires
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n.directum
Il y a 1 year
Commentaire
Merci.....
dan.fort
Il y a 3 years
Commentaire
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci
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