Les Clés du Management et de la Préparation Mentale

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Comprendre l'importance de l'image de soi sur la performance. Apprendre à stimuler et à donner confiance à ses collaborateurs. Découvrir les concepts clés de la préparation mentale dans un contexte professionnel.

Découvrez comment un manager peut impacter l'image de soi et stimuler la performance de ses collaborateurs selon les principes de l'ouvrage 'With winning in mind'.

Ce module explore les meilleures et les pires pratiques de management, en insistant sur l'importance de stimuler, faire progresser et donner confiance aux collaborateurs. L'auteur met en évidence comment l'image de soi influence directement la performance. La vidéo s'appuie sur les concepts de 'With winning in mind', un ouvrage sur la préparation mentale dans lequel il est affirmé que 'La performance et l'image de soi sont toujours équivalentes'. Le rôle du manager, souvent complexe et exigeant, est présenté comme essentiel pour renforcer cette image positive chez les employés. Les bons managers sont ceux qui parviennent à créer une énergie positive, un engagement solide et une fierté collective au sein de leurs équipes.

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Questions réponses
Pourquoi l'image de soi est-elle cruciale pour la performance en entreprise?
L'image de soi influence directement la confiance et l'engagement, ce qui à son tour impacte la performance globale.
Quel est le rôle principal d'un manager selon la vidéo?
Stimuler, faire progresser et donner confiance aux collaborateurs.
Que faire si un collaborateur est jugé impossible à manager?
Il faut reconnaître que dans certains cas, le manager ne peut pas tout contrôler et certains collaborateurs peuvent être inmanageables s'ils l'ont décidé.
Voilà, ce voyage à travers le meilleur du pire est maintenant terminé. Il m'est arrivé fréquemment de faire des conférences autour de ces pratiques et à chaque fois les réactions sont les mêmes. D'abord évidemment, les auditeurs ne comprennent pas. Ensuite, ils rient jaunes et enfin ils comprennent que toutes ces pratiques détestables sont à notre portée. Emportés par le quotidien, stressés par leur rythme des échéances à respecter, par les enjeux business, on peut rapidement oublier que l'essentiel, l'essentiel du rôle du manager consiste à stimuler, faire progresser, donner confiance. Bien sûr, il y a des cas où le manager ne peut rien faire, nous l'avons dit et nous devons être clairs là-dessus, certains collaborateurs qui l'ont vraiment décidé sont impossibles à manager. Mais dans la très grande majorité des cas, le rôle du manager est crucial, incontournable. C'est un rôle à la fois noble et exaltant. J'ai lu récemment un ouvrage extraordinaire sur la préparation mentale. Cet ouvrage s'intitule « With winning in mind ». Dans cet ouvrage, l'auteur présente énormément de concepts pour arriver à la performance. Il y en a un sur lequel il insiste lourdement. Il dit « La performance et l'image de soi sont toujours équivalentes ». C'est vrai dans le sport, c'est aussi vrai dans l'entreprise. Et dans l'entreprise, le premier reflet de son image est dans les yeux de son manager, son n plus 1. C'est là toute l'importance du fameux couple vertical. C'est là aussi toute la difficulté du métier de manager. En quelques mots, de façon consciente ou inconsciente, le manager peut impacter durablement l'image de soi, la confiance, l'engagement de ses collaborateurs. Alors si votre ambition est de générer de la performance, de créer de l'énergie positive, de donner envie de travailler avec vous, d'être fier du chemin que vous ferez parcourir vos équipes, alors c'est très simple. Réécoutez attentivement tous les conseils que nous allons parcourir ensemble et faites l'inverse.

Programme détaillé de la formation

2 commentaires
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n.directum
Il y a 1 year
Commentaire
Merci.....
dan.fort
Il y a 3 years
Commentaire
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci
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