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Les Enjeux de l'Entretien Annuel de Performance

Faire de l'entretien annuel d'évaluation le point d'orgue de son entreprise de sabotage - Partie 1
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Démotiver à coup sûr
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Une Pratique Universaliste et ses Conséquences

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

1. Comprendre la portée et les limites des entretiens annuels.
2. Identifier les meilleures pratiques pour un suivi plus régulier.
3. Analyser les témoignages et retours d'expérience sur cette pratique.

Résumé

L'entretien annuel est un moment clé pour évaluer les performances passées et fixer les objectifs futurs. Mais est-il vraiment efficace ?

Description

L'entretien annuel est une pratique courante dans les entreprises pour évaluer les performances des collaborateurs. Chaque entreprise utilise un terme spécifique pour désigner ce moment, tel que EAI, EAA, ou EDP. Cependant, l'exercice de cet entretien reste identique : il permet de faire un bilan sur l'année écoulée et de discuter des perspectives à venir.

Malgré son importance présumée, il est souvent critiqué pour son manque de suivi régulier, se résumant à une discussion unique par an. Cette forme de gestion des performances peut produire des résultats mitigés, affectant parfois la motivation et l'engagement des collaborateurs. En effet, les sujets cruciaux tels que les motivations, les difficultés et les doutes ne sont abordés qu'une fois par an, rarement avant les fêtes de fin d'année.

Le témoignage d'une DRH souligne, de manière troublante, une hausse des démissions après ces entretiens, suggérant que ces évaluations peuvent révéler des insatisfactions latentes.

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Questions fréquentes

Quel est l'avantage principal des entretiens annuels selon la vidéo ?
Ils permettent de se décharger du suivi régulier en concentrant l'évaluation sur un seul moment de l'année.
Pourquoi les entretiens annuels peuvent-ils être démotivants ?
Parce qu'ils n'abordent les sentiments des collaborateurs qu'une fois par an, ce qui peut ne pas être suffisant pour maintenir leur motivation.
Quel pic est observé par une DRH après les entretiens annuels ?
Un pic effrayant de démissions est observé dans les semaines suivant les entretiens annuels.

Programme détaillé

3 commentaires
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mdf.da.silva
Il y a 2 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci