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Stratégies et Enjeux de la Formation en Entreprise

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Démotiver à coup sûr
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Techniques pour Contrôler la Demande de Formation

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont :
- Comprendre les enjeux de la formation en entreprise.
- Identifier les risques associés à une formation continue.
- Découvrir des techniques pour gérer la demande de formation sans nuire à la performance globale.

Résumé

Cette vidéo explore comment la formation des employés peut à la fois booster la motivation et représenter un risque pour le management, avec des techniques pour contrôler la demande.

Description

Le développement du capital humain est stratégique pour toute entreprise souhaitant se distinguer durablement sur son marché. Au fur et à mesure que les salariés gagnent en compétences, leurs performances augmentent.

Cependant, cette montée en compétence peut également générer des challenges pour les managers : lorsque les employés surpassent leurs supérieurs hiérarchiques, quand ils commencent à avoir des avis tranchés sur la stratégie de l’entreprise, ou encore lorsqu’ils exigent des augmentations salariales.

Le but est donc souvent, pour certains managers, de limiter les risques en décourageant la formation continue. La vidéo propose diverses stratégies pour y parvenir, telles que refuser systématiquement les demandes ou organiser des séances de travail collectives inefficaces, en les baptisant 'formation'. De tels comportements permettent de réduire à la fois les dépenses et les risques de progrès inconsidérés.

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Questions fréquentes

Quels sont les principaux risques associés à une formation continue des employés ?
Les principaux risques incluent la perte de contrôle des managers, des demandes salariales accrues, et des désaccords stratégiques entre employés et direction.
Comment certains managers parviennent-ils à réduire la demande de formation ?
Ils utilisent des tactiques telles que faire la sourde oreille aux demandes, proposer des séances inefficaces sous couvert de formation et invoquer des contraintes budgétaires.
Quels sont les bénéfices de la formation malgré les risques ?
La formation améliore les compétences et la performance des employés, augmente leur motivation et favorise la prise d'initiatives.

Programme détaillé

3 commentaires
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mdf.da.silva
Il y a 1 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci