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Stratégies de Sélection lors du Recrutement

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Chapitre 1 Leçon 5
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Découvrez comment compliquer le choix des candidats en sollicitant des profils spécifiques au sein de votre organisation.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous abordons des stratégies pour compliquer la sélection des meilleurs candidats lors du processus de recrutement. En sollicitant des membres spécifiques de votre équipe, tels que le visionnaire ou le futur démissionnaire, vous pouvez influencer la perception des candidats et détourner les plus pragmatiques. Nous explorons également comment créer des situations de désillusion pour les candidats nouvellement embauchés en utilisant des méthodes telles que le décalage dans les rendez-vous ou des entretiens étalés sur plusieurs mois. Enfin, nous partageons quelques astuces pour éviter de donner suite à des candidatures de manière explicite.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont d'apprendre à :
1. Solliciter des collaborateurs spécifiques pour influencer la sélection des candidats
2. Créer des situations de désillusion pour les candidats
3. Éviter de donner suite aux candidatures de manière explicite

Prérequis pour cette leçon

Les prérequis pour suivre cette vidéo sont une connaissance de base des processus de recrutement et de sélection.

Métiers concernés

Ces méthodes peuvent être utilisées par des professionnels des ressources humaines, des recruteurs, ainsi que des managers impliqués dans le processus de recrutement.

Alternatives et ressources

Les solutions alternatives incluent des techniques de recrutement positives, telles que l'utilisation de tests de personnalité ou des panels de recrutement diversifiés.

Questions & Réponses

Le visionnaire ou penseur du groupe, souvent politique et abstrait, est idéal pour compliquer le choix des candidats trop pragmatiques.
Le futur démissionnaire peut démotiver le candidat en amplifiant les difficultés du poste, voire même en exprimant explicitement son manque d'enthousiasme.
Ne pas informer le candidat de votre décision et programmer des rendez-vous étalés sur une longue période peuvent décourager les postulants.