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Stratégies de Sélection lors du Recrutement

Miner le processus de sélection interne
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Démotiver à coup sûr
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Profils de Collaborateurs à Solliciter

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont d'apprendre à :
1. Solliciter des collaborateurs spécifiques pour influencer la sélection des candidats
2. Créer des situations de désillusion pour les candidats
3. Éviter de donner suite aux candidatures de manière explicite

Résumé

Découvrez comment compliquer le choix des candidats en sollicitant des profils spécifiques au sein de votre organisation.

Description

Dans cette leçon, nous abordons des stratégies pour compliquer la sélection des meilleurs candidats lors du processus de recrutement. En sollicitant des membres spécifiques de votre équipe, tels que le visionnaire ou le futur démissionnaire, vous pouvez influencer la perception des candidats et détourner les plus pragmatiques. Nous explorons également comment créer des situations de désillusion pour les candidats nouvellement embauchés en utilisant des méthodes telles que le décalage dans les rendez-vous ou des entretiens étalés sur plusieurs mois. Enfin, nous partageons quelques astuces pour éviter de donner suite à des candidatures de manière explicite.

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Questions fréquentes

Quel type de collaborateur peut compenser des choix de candidats trop pragmatiques?
Le visionnaire ou penseur du groupe, souvent politique et abstrait, est idéal pour compliquer le choix des candidats trop pragmatiques.
Comment un futur démissionnaire peut-il influer sur un candidat?
Le futur démissionnaire peut démotiver le candidat en amplifiant les difficultés du poste, voire même en exprimant explicitement son manque d'enthousiasme.
Quelle est une méthode efficace pour éviter de recruter un candidat sans explicitement refuser sa candidature?
Ne pas informer le candidat de votre décision et programmer des rendez-vous étalés sur une longue période peuvent décourager les postulants.

Programme détaillé

3 commentaires
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mdf.da.silva
Il y a 1 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci