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Gérer la Démotivation des Nouvelles Recrues à Distance

Démotiver par procuration
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Démotiver à coup sûr
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Techniques de Gestion Intégrées

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de présenter des stratégies efficaces pour gérer la démotivation des nouvelles recrues et d'expliquer comment ces techniques peuvent influencer la dynamique de l'équipe.

Résumé

Apprenez comment gérer la démotivation des nouvelles recrues en utilisant des techniques spécifiques comme l'« erreur de casting » et le « billet à trois bandes ».

Description

Cette leçon couvre deux techniques essentielles pour gérer efficacement la démotivation des nouvelles recrues à distance en les plaçant sous la responsabilité de managers ayant des caractéristiques spécifiques. La première technique, l'erreur de casting, consiste à annoncer aux nouvelles recrues qu'ils seront intégrés à une autre équipe que celle annoncée initialement, les plaçant sous la direction d'un manager soit trop absent, soit trop envahissant. Cet environnement conduit souvent à une démission justifiable par une erreur de recrutement.

La seconde technique, le billet à trois bandes, est une méthode plus subtile et machiavélique qui vise à se débarrasser d'un manager indésirable. En intégrant des collaborateurs brillants mais sous la responsabilité de ce manager, on provoque des conflits qui, au bout de la troisième tentative, rendent la position du manager intenable. Le résultat final est la sortie du manager ciblé tout en ayant maintenu les apparences professionnelles.

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Questions fréquentes

Qu'est-ce que la technique de l'erreur de casting ?
C'est une méthode où une nouvelle recrue est placée sous la responsabilité d'un autre manager que celui annoncé, souvent pour provoquer une démission justifiable.
Pourquoi utilise-t-on le billet à trois bandes ?
Cette technique vise à se débarrasser d'un manager indésirable en créant des conflits insurmontables avec des nouveaux collaborateurs très brillants.
Quels sont les risques de ces techniques de démotivation ?
Les techniques peuvent créer un environnement de travail toxique et entraîner une perte de talents potentiels dans l'entreprise.

Programme détaillé

3 commentaires
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mdf.da.silva
Il y a 4 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci