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Les Défis et Enjeux du Recrutement de Clones

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Chapitre 1 Leçon 6
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Explorez les implications du recrutement de clones et les effets potentiels sur la motivation et les résultats des employés.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Le recrutement de clones est une pratique souvent suggérée par les professionnels du recrutement pour minimiser les risques. Il s'agit de recruter un collaborateur qui occupe déjà un poste similaire dans une autre entreprise. Face à la complexité du recrutement, cette méthode apparaît rassurante. Toutefois, elle comporte des risques comme la démotivation. Il existe deux types de clones : le clone « même job ailleurs » et le clone « pareil que moi ». Le premier peut masquer des problèmes de performance tandis que le second est souvent fondé sur du copinage, rendant les recrues plus soumises.

Les résultats attendus par le manager sont souvent deux-fold : les collaborateurs internes peuvent ressentir un manque de confiance en n'étant pas promus et, en cas d'échec, le manager peut justifier en disant « la concurrence n'a rien à nous apprendre ». Enfin, cette pratique permet à certains employés de bénéficier du marché au clone, encaissant des indemnités importantes en passant de concurrent en concurrent.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les types de clones dans le recrutement, d'analyser les avantages et inconvénients de cette pratique, et d'évaluer les impacts sur la motivation et les résultats des employés.

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour cette vidéo, mais une connaissance de base en gestion des ressources humaines serait avantageuse.

Métiers concernés

Les métiers concernés par ce sujet incluent les responsables RH, les recruteurs, les managers d'équipe, et les consultants en gestion des talents.

Alternatives et ressources

Comme alternatives, on peut envisager le recrutement basé sur les compétences spécifiques plutôt que l'expérience similaire, ou des programmes de développement interne pour promouvoir les talents déjà présents dans l'entreprise.

Questions & Réponses

Un clone « même job ailleurs » est une personne recrutée pour un poste identique à celui qu'elle occupait dans une autre entreprise, souvent pour des raisons de confort ou de rémunération.
Les risques incluent la démotivation des collaborateurs internes, qui pourraient se sentir sous-évalués, ainsi que le potentiel manque de performance réelle du clone recruté.
Le clonage peut paraître rassurant car il réduit l'incertitude en choisissant un candidat ayant déjà de l'expérience dans un poste similaire, donnant l'impression de minimiser les risques d'échec.