CATALOGUE Bien être et qualité de vie au travail Formation Soft skills Démotiver à coup sûr Comment choisir un cabinet de conseil en recrutement expert en démotivation

Comment choisir un cabinet de conseil en recrutement expert en démotivation

Choisir un cabinet de conseil en recrutement expert en démotivation
Vidéo non disponible ! Réessayez plus tard
Cette vidéo fait partie de la formation
Démotiver à coup sûr
Revoir le teaser Je m'abonne
5,0
Transcription
Cette leçon fait partie de la formation
49,00€ Je commande
Formation incluse dans l'abonnement Elephorm Je m'abonne à Elephorm
DescriptionProgrammeAvis
5,0
Cette leçon fait partie de la formation
49,00€ Je commande
Formation incluse dans l'abonnement Elephorm Je m'abonne à Elephorm

Sélection d'un chasseur de tête expert

Objectifs

Identifiez les signes révélateurs des consultants en recrutement spécialisés dans la démotivation.
Optimisez vos stratégies de recrutement en choisissant le bon partenaire.

Résumé

Apprenez à identifier les cabinets de conseil en recrutement experts en démotivation avec ces repères clés.

Description

Choisir un cabinet de conseil en recrutement expert en démotivation est un premier pas crucial. Cette vidéo vous présente des indicateurs pour identifier les professionnels qui excellent dans cette discipline. La première indication est un consultant qui passe plus de temps à vous exposer sa carrière brillante plutôt qu'à vous connaître. Ensuite, un consultant qui partage des détails concrets sur d'autres missions en cours, malgré l'invocation de la déontologie, est un autre signe positif. Finalement, un consultant qui se vante de pouvoir offrir immédiatement des profils similaires est idéal.

Cette profession artisanale regorge de petits acteurs, donc il est crucial de savoir identifier les bons éléments afin de maîtriser pleinement le processus de recrutement. La vidéo fournit un guide pratique et ironique pour éviter les meilleurs candidats, en soulignant les comportements et traits à rechercher chez un consultant en recrutement.

Voir plus

Questions fréquentes

Quel est le premier signe d’un consultant expert en démotivation?
Un consultant qui consacre beaucoup de temps à parler de sa carrière personnelle plutôt qu'à poser des questions sur votre entreprise.
Que signifie la mention des missions concrètes que le consultant mène pour d’autres?
Cela indique que le consultant peut ne pas respecter la confidentialité, mais c'est paradoxalement bon signe pour la démotivation.
Pourquoi est-il idéal si un consultant propose des profils similaires immédiatement?
Cela montre qu'il n'évalue pas les besoins spécifiques, ce qui est parfait pour faire fuir les meilleurs candidats.

Programme détaillé

3 commentaires
5,0
3 votes
5
4
3
2
1
mdf.da.silva
Il y a 2 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci