CATALOGUE Bien être et qualité de vie au travail Formation Soft skills Démotiver à coup sûr

Comment Démotiver des Candidats lors des Entretiens d'Embauche

Retour à la formation
Chapitre 1 Leçon 7
Précédent
Suivant

Apprenez les techniques efficaces pour faire fuir les bons candidats lors d'entretiens d'embauche. Découvrez les erreurs courantes à éviter pour ne pas perdre les talents potentiels.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Lors d'un entretien d'embauche, certains comportements peuvent facilement démotiver les candidats et les inciter à ne pas continuer le processus. Par exemple, répondre à plusieurs appels téléphoniques durant l'entretien ou encore admettre que vous n'avez pas eu le temps de consulter leur CV. Exprimez votre manque de respect et ne valorisez pas les perspectives d'évolution professionnelle. Restez flou sur les contours de la mission et ne parlez pas du cadre de travail ni de l'équipe. Si le candidat insiste pour obtenir des réponses concrètes, répondez en mettant l'accent sur les résultats attendus sans jamais préciser les moyens disponibles. Lorsqu'il aborde la question de la rémunération, exprimez votre indignation et renvoyez cette discussion à un futur entretien avec la DRH. Découvrez un exemple concret de ces techniques à la fin de cette vidéo.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de présenter les comportements et attitudes à éviter lors des entretiens d'embauche pour ne pas démotiver les candidats, et de montrer par l'exemple comment les erreurs courantes peuvent impacter négativement le recrutement.

Prérequis pour cette leçon

Il est préférable d'avoir une expérience préalable en recrutement ou en gestion de ressources humaines pour mieux comprendre les conseils et les exemples présentés dans cette vidéo.

Métiers concernés

Les professions liées au recrutement, telles que les recruteurs, les responsables des ressources humaines, et les gestionnaires d'équipe, trouveront cette vidéo particulièrement pertinente pour améliorer leurs techniques d'entretien.

Alternatives et ressources

En plus de suivre les bons conseils en matière de recrutement, des logiciels de gestion des candidatures comme ATS (Applicant Tracking System) peuvent aider à structurer le processus d'embauche et à éviter les erreurs mentionnées dans cette vidéo.

Questions & Réponses

Il convient de répondre en mettant l'accent sur les résultats attendus sans jamais fournir de réponses précises sur les moyens disponibles.
Il est recommandé de montrer son indignation et de renvoyer cette discussion à un futur entretien avec la DRH.
Ne pas consulter le CV d'un candidat avant l'entretien peut être perçu comme un manque de respect et un manque d'intérêt, ce qui peut démotiver le candidat.