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Techniques de Management Indirect: Entre Manipulation et Stratégie

Les vertus de la lâcheté
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Démotiver à coup sûr
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Comprendre les Méthodes Pervasives dans le Management

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

- Comprendre l'importance de reconnaître ses forces personnelles dans le management.

- Découvrir des techniques indirectes pour maintenir l'ordre et le respect.

- Apprendre à utiliser un bouc émissaire de façon stratégique.

Résumé

Cette leçon explore des techniques de management pour décourager les plus endurants en utilisant des méthodes pernicieuses comme la lâcheté et le recours au bouc émissaire.

Description

Dans cette leçon, nous plongeons dans les profondeurs du management indirect. Il est essentiel de d'abord se connaître avant de choisir des pratiques appropriées. Certaines méthodes, bien que controversées, telles que l'attaque des individus les plus faibles et l'évitement systématique des responsabilités, peuvent s'avérer efficaces pour maintenir une apparence de contrôle. En exploitant les défauts perçus d'un bouc émissaire, un manager peut indirectement instaurer un climat de peur qui dissuade les autres de dévier. L'intérêt est de maintenir un contraste saisissant entre le traitement réservé au bouc émissaire et les relations courtoises avec les autres membres de l'équipe. Cette stratégie vise à créer un sentiment collectif de soutien envers le manager, malgré la brutalité des méthodes employées. Finalement, en masquant les raisonnements derrière les décisions prises, un chef réaffirme son autorité et son caractère indispensable au sein de l'organisation.

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Questions fréquentes

Pourquoi est-il important de connaître ses points forts en management?
Connaître ses points forts permet de choisir des techniques de management adaptées qui peuvent maximiser l'efficacité et minimiser le désaccord.
Comment un bouc émissaire peut-il être utilisé stratégiquement dans le management?
Un bouc émissaire permet de détourner l'attention des autres collaborateurs de leurs propres responsabilités, en instaurant un climat de peur et de sécurité relative pour les autres membres.
Quel est l'effet de maintenir des décisions incompréhensibles pour les collaborateurs?
Maintenir des décisions incompréhensibles renforce l'autorité du manager, en créant un mystère autour de ses choix et en suggérant des motifs plus grands que les collaborateurs ne peuvent comprendre.

Programme détaillé

3 commentaires
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mdf.da.silva
Il y a 4 mois
Merci pour cette formation. Les sujets reflètent parfaitement la réalité.
n.directum
Il y a 2 ans
Merci.....
dan.fort
Il y a 4 ans
Merveilleux point présenté et bien expliqué. Merci