La durée du CDD
La forme du CDD
La preuve du contrat de travail
La promesse d'embauche
La sanction des règles applicables au CDD
La succession de CDD
La succession de CDD avec le même salarié
Le télétravail
Les conditions de forme du contrat de travail
Les conditions de validité du contrat de travail
Les formalités d'embauche
Détails de la leçon
Description de la leçon
Le télétravail nécessite une organisation spécifique. Il est crucial de prévoir les modalités concrètes, incluant l'équipement du salarié, la planification des tâches, et les méthodes de communication avec l'entreprise et les collègues. Les modalités de contrôle du temps de travail doivent être clairement définies pour respecter la vie privée du salarié.
De plus, la charte ou l'accord collectif doivent préciser les plages horaires pendant lesquelles l'employeur peut contacter le salarié pour éviter l'empiétement sur la vie privée. Les règles concernant la durée maximale du travail, le repos quotidien et hebdomadaire s'appliquent aussi au télétravail. Enfin, il est essentiel de préserver l'égalité professionnelle entre les salariés.
Objectifs de cette leçon
Comprendre les modalités du télétravail, assurer une organisation efficace, et respecter les régulations légales.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique, mais une compréhension de base du fonctionnement organisationnel d'une entreprise est utile.
Métiers concernés
Ressources humaines, managers, chefs de projet, télétravailleurs.
Alternatives et ressources
Utilisation d'outils de gestion de projet comme Trello ou Asana pour la planification et la collaboration à distance.
Questions & Réponses
Je m'abonne