Il y a 2 ans
Ras
CATALOGUE
Efficacité professionnelle
Formation
RH & Emploi
Comprendre et rédiger un contrat de travail
Comprendre le Contrat de Travail et les Formalités d'Embauche
DescriptionProgrammeAvis
Exigences et Transparence pour Éviter les Litiges
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de clarifier les exigences légales pour les contrats de travail, d'illustrer l'importance de la transparence et de la documentation, et de fournir des conseils pratiques pour éviter les litiges.
Résumé
Découvrez les éléments essentiels à respecter dans un contrat de travail pour éviter les litiges futurs.
Description
Lorsqu'il s'agit de la rédaction d'un contrat de travail, il est crucial de retenir plusieurs éléments. Premièrement, une exigence d'information écrite du salarié concernant les éléments essentiels de la relation de travail est indispensable. Cela comprend également les informations relatives au droit conventionnel applicable à l'entreprise. Cette transparence que l'employeur doit aux salariés permet d'éviter des litiges et facilite la preuve en cas de différend. Ensuite, nous aborderons les formalités d'embauche, où divers aspects administratifs seront discutés pour s'assurer que tout est en ordre pour une embauche sans encombre. En abordant ces deux points, la vidéo contribue à une meilleure compréhension et à une application correcte des pratiques d'embauche et de gestion des contrats de travail.
Questions fréquentes
Questions réponses
Quelles informations doivent être fournies par écrit au salarié dans un contrat de travail ?
Les informations incluent les éléments essentiels de la relation de travail et le droit conventionnel applicable à l'entreprise.
Pourquoi la transparence de l'employeur est-elle importante dans les contrats de travail ?
La transparence permet d'éviter des litiges et de faciliter la preuve en cas de différend.
Que sera discuté dans les formalités d'embauche selon la vidéo ?
Les divers aspects administratifs nécessaires pour une embauche correcte et sans problèmes.
Programme détaillé
Module 1 - La durée du CDD
Introduction
00:38
Conclusion
00:43
Module 2 - La forme du CDD
Introduction
01:25
Le contenu du contrat
07:17
La remise du contrat
01:36
Les sanctions
10:59
Conclusion
00:44
Module 3 - La preuve du contrat de travail
Module 4 - La promesse d'embauche
Module 5 - La sanction des règles applicables au CDD
Module 6 - La succession de CDD
Introduction
01:30
Le problème
02:43
Le délai de carence
08:51
Les exceptions
09:48
Les sanctions
03:27
Conclusion
00:44
Module 7 - La succession de CDD avec le même salarié
Introduction
00:47
Le principe
03:43
Les CDD de remplacement
13:08
Les contrats saisonniers
07:07
Conclusion
00:39
Module 8 - Le télétravail
Module 9 - Les conditions de forme du contrat de travail
Module 10 - Les conditions de validité du contrat de travail
Introduction
01:08
Rappels
05:38
Le consentement
12:43
La capacité
04:15
Le contenu du contrat
04:08
Conclusion
00:41
Module 11 - Les formalités d'embauche
2 commentaires
4,0
2 votes
5
4
3
2
1
Il y a 2 ans
Ras