Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon aborde en détail la mise en place du télétravail, régie par l'ordonnance du 22 septembre 2017 et la loi du 1er avril 2018. Elle précise que le télétravail peut être institué par un accord collectif ou une charte rédigée par l'employeur. Si ces dispositifs sont absents, un accord entre l'employeur et le salarié est également envisageable. Cette leçon détaille également les modalités pratiques : identification des postes éligibles, procédures de demande pour passer en télétravail, nombre de jours de télétravail par semaine, lieux possibles pour effectuer le télétravail, et conditions de retour à une exécution classique des tâches. Enfin, elle présente les cas exceptionnels dans lesquels l'employeur peut imposer le télétravail.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les modalités légales de mise en place du télétravail
- Identifier les procédures pour demander ou proposer le télétravail
- Appréhender les droits et devoirs des employeurs et des salariés en matière de télétravail.
Prérequis pour cette leçon
Les prérequis pour suivre cette vidéo sont :
- Connaissance de base du Code du travail
- Intérêt pour les modalités d'organisation du télétravail.
Métiers concernés
Ce sujet intéresse particulièrement les responsables RH, les consultants en organisation, les chefs d'entreprise et les employés souhaitant adopter une forme de travail flexible.
Alternatives et ressources
En l'absence d'accord collectif ou de charte, il est possible d'utiliser une entente directe entre l'employeur et le salarié pour formaliser le télétravail.
Questions & Réponses
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