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Les règles des Contrats à Durée Déterminée

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Chapitre 1 Leçon 4
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Cette vidéo explique en détail les règles et la réglementation concernant les contrats à durée déterminée (CDD), y compris les modifications apportées par l'ordonnance du 22 septembre 2017.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Cette leçon aborde la réglementation spécifique des contrats à durée déterminée (CDD), un type de contrat de travail qui déroge au principe du contrat à durée indéterminée. En raison de son caractère exceptionnel, le CDD est soumis à une réglementation stricte qui en encadre la durée et le renouvellement. La vidéo rappelle que, bien que le cadre réglementaire ait été assoupli par l'ordonnance du 22 septembre 2017, les modalités précises peuvent être déterminées au sein de chaque branche professionnelle. Cette flexibilité vise à offrir une meilleure adaptation de la réglementation aux particularités de chaque secteur.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de clarifier la réglementation des CDD, d'expliquer les conditions de leur renouvellement et d'illustrer les modifications apportées par l'ordonnance du 22 septembre 2017.

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis particulier n'est nécessaire pour apprécier cette vidéo, bien qu'une connaissance de base en droit du travail puisse être bénéfique.

Métiers concernés

Les professionnels des ressources humaines, les juristes d'entreprise, ainsi que les responsables recrutement pourront appliquer les connaissances acquises dans cette vidéo dans leur pratique quotidienne pour la gestion des contrats de travail.

Alternatives et ressources

En alternative aux CDD, les entreprises peuvent envisager l'utilisation de contrats à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai ou encore des contrats d'intérim pour répondre à des besoins temporaires.

Questions & Réponses

Ils sont considérés comme des contrats d'exception car ils dérogent au principe du contrat à durée indéterminée et sont soumis à une réglementation stricte.
L'ordonnance du 22 septembre 2017 a assoupli les règles relatives aux contrats à durée déterminée.
Les modalités précises peuvent être déterminées au sein de chaque branche professionnelle, offrant ainsi une flexibilité adaptée aux particularités de chaque secteur.