Il y a 1 year
Commentaire
Ras
DescriptionProgrammeAvis
Principe d'Égalité Professionnelle en Télétravail
Objectifs
L'objectif de cette vidéo est de clarifier les droits et obligations des télétravailleurs et d'expliquer comment le droit du travail français assure l'égalité professionnelle entre les télétravailleurs et les salariés sur site.
Résumé
Cette vidéo détaille les droits et obligations des télétravailleurs selon le droit du travail français, avec un accent sur l'égalité professionnelle.
Description
Le télétravail, bien qu'offrant des avantages pratiques et financiers, n'exonère pas l'employeur de ses obligations légales en matière d'égalité professionnelle. Les télétravailleurs doivent bénéficier des mêmes droits que leurs collègues travaillant sur site, notamment en termes de rémunération, de sécurité au travail, et de formation professionnelle. Le suivi médical, les droits collectifs, et l'accès aux activités sociales et culturelles de l'entreprise doivent être identiques pour tous les employés, sans distinction de mode de travail. De plus, le Code du travail stipule un entretien annuel spécifique pour les télétravailleurs afin d'évaluer leurs conditions de travail et leur charge de travail.
En cas d'accident sur le lieu de télétravail pendant les heures de travail, celui-ci est présumé être un accident du travail, sauf preuve contraire apportée par l'employeur ou la caisse primaire d'assurance maladie. Enfin, il est important de noter que le télétravail est une option volontaire et réversible, avec une priorité accordée aux télétravailleurs souhaitant revenir à un mode de travail classique pour occuper les postes disponibles correspondants à leurs qualifications.
Questions - réponses
Questions réponses
Quels sont les droits des télétravailleurs en matière de suivi médical ?
Les télétravailleurs ont le droit aux mêmes suivis médicaux que les salariés sur site, incluant la visite d'information et de prévention ainsi que les suivis réguliers prescrits par le Code du travail.
La rémunération des télétravailleurs doit-elle être équivalente à celle des salariés sur site ?
Oui, la rémunération des télétravailleurs doit être équivalente à celle des salariés occupant des postes et qualifications similaires sur site, malgré les économies que peut réaliser l'employeur.
Un télétravailleur peut-il participer aux élections professionnelles ?
Oui, les télétravailleurs ont les mêmes droits de participation aux élections professionnelles, en tant qu'électeurs ou candidats, dès lors qu'ils remplissent les conditions requises par le Code du travail.
Programme détaillé
Module 1 - La durée du CDD
Introduction
00:38
Conclusion
00:43
Module 2 - La forme du CDD
Introduction
01:25
Le contenu du contrat
07:17
La remise du contrat
01:36
Les sanctions
10:59
Conclusion
00:44
Module 3 - La preuve du contrat de travail
Module 4 - La promesse d'embauche
Module 5 - La sanction des règles applicables au CDD
Module 6 - La succession de CDD
Introduction
01:30
Le problème
02:43
Le délai de carence
08:51
Les exceptions
09:48
Les sanctions
03:27
Conclusion
00:44
Module 7 - La succession de CDD avec le même salarié
Introduction
00:47
Le principe
03:43
Les CDD de remplacement
13:08
Les contrats saisonniers
07:07
Conclusion
00:39
Module 8 - Le télétravail
Module 9 - Les conditions de forme du contrat de travail
Module 10 - Les conditions de validité du contrat de travail
Introduction
01:08
Rappels
05:38
Le consentement
12:43
La capacité
04:15
Le contenu du contrat
04:08
Conclusion
00:41
Module 11 - Les formalités d'embauche
2 commentaires
4,0
2 votes
5
4
3
2
1
Il y a 1 year
Commentaire
Ras
Facebook
Twitter
Linkedin
Email