La durée du CDD
La forme du CDD
La preuve du contrat de travail
La promesse d'embauche
La sanction des règles applicables au CDD
La succession de CDD
La succession de CDD avec le même salarié
Le télétravail
Les conditions de forme du contrat de travail
Les conditions de validité du contrat de travail
Les formalités d'embauche
Détails de la leçon
Description de la leçon
Le code civil prévoie trois conditions essentielles pour la validité d'un contrat: le consentement des parties, la capacité de contracter, et un contenu licite et certain. Si l'une de ces conditions n'est pas remplie, la sanction applicable est la nullité du contrat. Cependant, dans le cas d'un contrat à exécution successive, cette nullité est non rétroactive. Comprendre ces principes fondamentaux est crucial pour toute personne engageant des relations contractuelles, qu'il s'agisse de professionnels ou d'individus. Dans cette vidéo, nous explorerons ces concepts en détail avant de vous donner rendez-vous pour discuter plus précisément de la forme d'un contrat de travail.
Objectifs de cette leçon
L'objectif de cette vidéo est de comprendre les trois conditions de validité d'un contrat (consentement, capacité, contenu) et les conséquences légales en cas de non-respect de ces conditions.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, cependant une connaissance de base en droit civil peut être utile.
Métiers concernés
Cette connaissance est particulièrement utile pour les métiers de notaire, avocat, juriste d'entreprise et gestionnaire de ressources humaines.
Alternatives et ressources
Il existe d'autres méthodes pour formaliser un accord, telles que les accords verbaux ou les documents non contractuels, mais ces alternatives possèdent moins de garanties légales.
Questions & Réponses
Je m'abonne