La durée du CDD
La forme du CDD
La preuve du contrat de travail
La promesse d'embauche
La sanction des règles applicables au CDD
La succession de CDD
La succession de CDD avec le même salarié
Le télétravail
Les conditions de forme du contrat de travail
Les conditions de validité du contrat de travail
Les formalités d'embauche
Détails de la leçon
Description de la leçon
La vidéo explore en détail les particularités des contrats à durée déterminée (CDD) en droit du travail français. Le CDD est décrit comme un contrat d'exception, réservé pour l'exécution de tâches précises et non durables, contrairement au CDI qui est la norme.
Les cas permettant le recours au CDD sont précisément listés par le code du travail. La leçon insiste sur l'interdiction de recourir à des CDD successifs pour pourvoir durablement un emploi permanent, ce qui serait contraire à la loi. De plus, elle explique le mécanisme du délai de carence qui impose un temps d'attente avant de pouvoir réembaucher sur un même poste en CDD.
Cette réglementation vise à prévenir les abus de l'utilisation systématique de CDD, assurant ainsi le respect du statut d'exception de ce type de contrat.
Objectifs de cette leçon
Comprendre les conditions d'utilisation des CDD, les interdictions et le délai de carence selon le code du travail.
Prérequis pour cette leçon
Connaissance de base en droit du travail
Métiers concernés
Responsable RH, juriste en droit social, gestionnaire de paie
Alternatives et ressources
Contrat à Durée Indéterminée (CDI), travail temporaire via agences d'intérim
Questions & Réponses
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