La durée du CDD
La forme du CDD
La preuve du contrat de travail
La promesse d'embauche
La sanction des règles applicables au CDD
La succession de CDD
La succession de CDD avec le même salarié
Le télétravail
Les conditions de forme du contrat de travail
Les conditions de validité du contrat de travail
Les formalités d'embauche
Détails de la leçon
Description de la leçon
Dans cette leçon, nous explorons en détail les conditions dans lesquelles la succession de contrats à durée déterminée (CDD) avec le même salarié est autorisée par le code du travail. Nous commencerons par examiner les deux cas principaux permettant cette succession. Ensuite, nous nous pencherons sur les CDD de remplacement, leur utilité et leurs contraintes légales. Enfin, nous étudierons les contrats à caractère saisonnier, où la récurrence des besoins temporaires justifie l'utilisation de CDD successifs.
Cette exploration est essentielle pour les employeurs et les salariés afin de comprendre les limites et possibilités de l'usage des CDD, garantissant ainsi une application légale et équitable de ce type de contrat.
Objectifs de cette leçon
L'objectif de cette vidéo est d'aider les viewers à comprendre les règles de succession de CDD avec le même salarié fixées par le code du travail, et d'identifier les situations spécifiques où cette pratique est permise.
Prérequis pour cette leçon
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en droit du travail ou en gestion des ressources humaines pour suivre cette vidéo.
Métiers concernés
Cette vidéo est particulièrement pertinente pour les gestionnaires des ressources humaines, les directeurs du personnel, les consultants en droit du travail et toute personne impliquée dans la gestion contractuelle des salariés.
Alternatives et ressources
En alternative aux CDD, les employeurs peuvent envisager des contrats à durée indéterminée (CDI), des contrats d'intérim ou d'autres formes de travail temporaire réglementées.
Questions & Réponses
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