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Comprendre la Succession des CDD en Droit du Travail

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Chapitre 7 Leçon 5
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Découvrez les conditions et limites concernant la succession de CDD avec le même salarié, avec un focus sur les CDD de remplacement et les emplois saisonniers.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Cette leçon approfondit les conditions et limites de la succession des Contrats à Durée Déterminée (CDD) avec le même salarié. Nous explorerons les deux cas où cette pratique est autorisée : le CDD de remplacement et les emplois saisonniers ou d'usage. Il est essentiel de noter que, malgré l'autorisation dans ces situations, des restrictions définies par la jurisprudence doivent être respectées.

En fin de session, nous rappelons ces points cruciaux et vous donnons rendez-vous pour une prochaine séance éducative.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs sont de :

  • Comprendre les conditions légales de la succession de CDD
  • Identifier les limites imposées par la jurisprudence
  • Savoir appliquer ces connaissances dans un contexte professionnel

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis particulier n'est nécessaire pour cette vidéo, bien qu'une connaissance de base du droit du travail soit utile.

Métiers concernés

Les métiers concernés comprennent ceux des ressources humaines, du droit du travail, et les gestionnaires d'entreprise.

Alternatives et ressources

Les alternatives aux CDD incluent les Contrats à Durée Indéterminée (CDI) et le travail temporaire.

Questions & Réponses

Les deux cas sont le CDD de remplacement et les emplois saisonniers ou d'usage.
Elles sont importantes pour éviter l'abus des contrats temporaires et garantir la protection des droits des salariés.
Les limites sont fixées par la jurisprudence.