La durée du CDD
La forme du CDD
La preuve du contrat de travail
La promesse d'embauche
La sanction des règles applicables au CDD
La succession de CDD
La succession de CDD avec le même salarié
Le télétravail
Les conditions de forme du contrat de travail
Les conditions de validité du contrat de travail
Les formalités d'embauche
Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon aborde les différentes conditions de validité du contrat de travail. Nous commencerons par un rappel contextuel du cadre juridique dans lequel ces contrats sont établis. Ensuite, nous diviserons notre étude en trois grandes parties :
1. Le consentement : Nous analyserons les éléments nécessaires pour que le consentement de l'employeur et du salarié soit valide, conformément au code civil.
2. La capacité : Nous vérifierons les conditions légales que doivent remplir l'employeur et le salarié pour être capables de contracter.
3. Le contenu : Enfin, nous définirons les exigences relatives au contenu du contrat afin qu'il soit juridiquement valable.
Cette première séance est cruciale pour comprendre les bases de la formation du contrat de travail, un pilier essentiel du droit du travail.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les conditions de validité d'un contrat de travail.
- Apprendre à vérifier le consentement et la capacité des parties.
- Connaître les exigences relatives au contenu du contrat.
Prérequis pour cette leçon
Les connaissances de base en droit civil et en contrats sont recommandées pour suivre cette vidéo.
Métiers concernés
Cette leçon est particulièrement utile pour les :
- Avocats spécialisés en droit du travail.
- Conseillers en ressources humaines.
- Responsables juridiques dans les entreprises.
Alternatives et ressources
En complément de cette étude, il est utile de consulter des ouvrages de jurisprudence et les publications des codes du travail mis à jour régulièrement.
Questions & Réponses
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