Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Les objectifs pour l'entretien annuel
Le contenu de l'entretien annuel
La conduite de l'entretien annuel
Comment fixer des objectifs ?
Traiter les désaccords et savoir approfondir
Conclusion de la formation à l'entretien annuel
Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon détaille les étapes clés pour préparer et mener efficacement un entretien d'évaluation au sein de votre équipe. La préparation en amont, la création d'outils d'analyse, et l'honnêteté dans l'évaluation sont des éléments cruciaux. Vous apprendrez comment préparer des grilles d'analyse spécifiques, et comment aborder chaque entretien en fonction des particularités de chaque collaborateur, qu'il s'agisse de Pierre, Isabelle ou Yannick. Cette démarche contribue grandement à instaurer un climat de confiance et à poser les bases solides pour l'entretien, résultant en une évaluation précise et constructive des compétences.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre l'importance de la préparation en amont pour les entretiens d'évaluation.
- Savoir élaborer des grilles d'analyse adaptées à chaque collaborateur.
- Acquérir des méthodes pour évaluer honnêtement et constructivement les compétences de ses collaborateurs.
- Créer un climat de confiance lors des entretiens.
Prérequis pour cette leçon
Pour suivre cette vidéo, il est recommandé d'avoir des bases en gestion d'équipe et en management.
Métiers concernés
Les métiers concernés par ce sujet incluent :
- Managers et responsables d'équipe.
- Directeurs des ressources humaines.
- Consultants en management.
- Coach en développement professionnel.
Alternatives et ressources
Parmi les alternatives aux méthodes présentées, on peut citer l'utilisation de différents logiciels de gestion des ressources humaines et d'outils d'évaluation numérique adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Questions & Réponses
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