Discuter des Formations et Compétences
Objectifs
Comprendre comment évaluer l’efficacité des formations passées et identifier les besoins en nouvelles formations propres à chaque collaborateur.
Résumé
Comprenez l'importance de discuter des formations et de l'évaluation des compétences au cours d'un entretien annuel. Explorez comment ces discussions peuvent améliorer les performances professionnelles et satisfaire les aspirations personnelles des collaborateurs.
Description
Lors de l’entretien annuel, il est essentiel de faire le point sur les formations suivies l'année précédente pour déterminer leur impact sur les compétences du collaborateur. Le manager doit évaluer si ces formations ont réellement permis une amélioration des compétences via des exemples concrets. Ensuite, en fonction des objectifs de l’entreprise et des souhaits personnels du collaborateur, il est possible d’identifier de nouvelles formations. Celles-ci peuvent être soit des formations de perfectionnement sur des techniques métiers, soit des formations relatives à un projet professionnel personnel.
Il est crucial de distinguer ces deux types de formations afin de maintenir un dialogue de qualité et répondre aux aspirations des collaborateurs. Ne limitez pas la progression du collaborateur aux seules formations externes; envisagez également des solutions internes comme des groupes de travail pour favoriser l'auto-formation et la responsabilisation.
Ainsi, en gérant bien la discussion sur les formations lors de l'entretien, on répond efficacement aux besoins du poste actuel et aux futurs projets professionnels, garantissant ainsi satisfaction et progression continue.
Questions - réponses
Programme détaillé
Module 1 - Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Module 2 - Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Module 3 - Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Module 4 - Les objectifs pour l'entretien annuel
Module 5 - Le contenu de l'entretien annuel
Module 6 - La conduite de l'entretien annuel
Module 7 - Comment fixer des objectifs ?
Module 8 - Traiter les désaccords et savoir approfondir
Module 9 - Conclusion de la formation à l'entretien annuel
