Comprendre les spécificités de chaque entretien
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les différences entre l'entretien annuel et l'entretien professionnel, de connaître les obligations légales liées à chaque type d'entretien, et d'apprendre à les mettre en œuvre efficacement dans votre entreprise.
Résumé
Apprenez à différencier l'entretien annuel et l'entretien professionnel, leurs objectifs et comment ils influencent la gestion des compétences et des formations dans l'entreprise.
Description
L'entretien annuel, dirigé par l'employeur, est un rendez-vous régulier entre le salarié et son supérieur hiérarchique. Il vise à évaluer la performance, fixer des objectifs et identifier les besoins de formation. Bien que non obligatoire, il est fortement conseillé pour maintenir une gestion efficace des compétences et des salaires.
En revanche, l'entretien professionnel est obligatoire et codifié par le Code du travail. Il se concentre sur la formation, l'évolution des compétences et l'orientation de carrière. Cet entretien doit être mené dans des cas spécifiques, tels que pour les salariés ayant deux ans d'ancienneté, ceux de plus de 45 ans, ou à la fin d'un congé parental ou maternité, ainsi que pour les salariés au forfait jour.
Ces deux entretiens sont complémentaires et nécessaires pour une bonne gestion des ressources humaines dans l'entreprise.
Questions fréquentes
Programme détaillé
Module 1 - Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Module 2 - Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Module 3 - Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Module 4 - Les objectifs pour l'entretien annuel
Module 5 - Le contenu de l'entretien annuel
Module 6 - La conduite de l'entretien annuel
Module 7 - Comment fixer des objectifs ?
Module 8 - Traiter les désaccords et savoir approfondir
Module 9 - Conclusion de la formation à l'entretien annuel
