Les composantes de l'entretien annuel
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les composants de l'entretien annuel, d'apprendre à structurer un entretien efficace, et d'identifier les bonnes pratiques pour favoriser la collaboration entre manager et salarié.
Résumé
Apprenez ce qu'est l'entretien annuel et pourquoi il est essentiel dans le management.
Description
L'entretien annuel est un élément essentiel du management moderne. Il se compose de quatre socles principaux : il s'agit d'un entretien d'appréciation, il est périodique et ses objectifs sont clairement définis. Le but est de créer un moment privilégié pour le manager et le salarié afin d'évaluer objectivement le travail, d'échanger librement sur la performance de l'année écoulée et de définir de nouvelles orientations.
Ce temps est unique dans l'année et permet de faire le point sur les contributions du salarié et ses opportunités de développement. Pour que cet exercice soit fructueux, il est impératif que les deux parties soient dans une relation d'écoute, de conseil et de coopération.
Ainsi, l'entretien permet de renforcer l'engagement du salarié et de maximiser sa performance pour le bénéfice de l'entreprise.