Théorie et exemples concrets
Objectifs
Comprendre les différentes étapes de l'entretien d'évaluation
Apprendre à évaluer objectivement les compétences des collaborateurs
Adapter les documents d'évaluation à la culture de l'entreprise
Résumé
Explorez les différentes étapes de l'entretien d'évaluation et apprenez à adapter ces pratiques selon la culture de votre entreprise.
Description
L'entretien d'évaluation est un outil essentiel pour les entreprises souhaitant gérer efficacement les compétences de leur personnel. Lors de cet entretien, il est crucial de distinguer deux dimensions : le passé, représenté par le bloc bleu où le travail accompli est apprécié, et l'avenir, symbolisé par le bloc jaune où l'on discute des perspectives.
Les quatre thèmes principaux abordés sont les suivants : la tenue du poste et de la mission, la qualité des compétences, la réalisation des objectifs, et la place dans la vie d'équipe. Que ce soit pour analyser le bilan ou projeter l'avenir, ces thèmes restent constants.
Ensuite, il est impératif d'évaluer les compétences techniques et comportementales de chaque collaborateur. Si le collaborateur détient des responsabilités managériales, ses compétences en management seront également évaluées. Pour ce faire, il est recommandé d'utiliser des faits précis et de s'appuyer sur la fiche de poste du collaborateur.
Les systèmes de cotation peuvent varier : notation quantitative (étoiles, niveaux) ou qualitative. Chaque entreprise doit choisir le système qui convient le mieux à sa culture. Accorder du temps et déployer une méthodologie rigoureuse sont essentiels pour que ces évaluations soient justes et productives.
Questions - réponses
Programme détaillé
Module 1 - Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Module 2 - Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Module 3 - Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Module 4 - Les objectifs pour l'entretien annuel
Module 5 - Le contenu de l'entretien annuel
Module 6 - La conduite de l'entretien annuel
Module 7 - Comment fixer des objectifs ?
Module 8 - Traiter les désaccords et savoir approfondir
Module 9 - Conclusion de la formation à l'entretien annuel
