Guide d'Évaluation et Fixation des Objectifs

Les objectifs de l'entretien annuel
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L'objectif de cette vidéo est de fournir des outils pratiques et des conseils pour évaluer les objectifs des collaborateurs de manière équitable et constructive, et pour fixer de nouveaux objectifs réalistes et motivants.

Découvrez comment évaluer et fixer les objectifs de vos collaborateurs de manière efficace.

Dans cette leçon, nous abordons en détail la manière de structurer et de conduire une séance d'évaluation des objectifs de vos collaborateurs. Vous apprendrez à :

  • Vous centrer sur les objectifs fixés l'année précédente et ceux à venir.
  • Éviter de comparer les collaborateurs entre eux.
  • Valoriser les objectifs atteints et les contributions des collaborateurs.
  • Illustrer les discussions par des faits et des commentaires concrets.

Il est crucial de mettre en lumière les contributions significatives et de donner à chaque objectif le poids qu'il mérite durant l'évaluation. Prenez soin de préparer cette phase et d'utiliser des faits objectifs pour appuyer vos échanges.

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Questions réponses
Pourquoi est-il important de ne pas comparer les collaborateurs entre eux lors de l'évaluation des objectifs?
Comparer les collaborateurs entre eux peut créer des tensions inutiles et distraire de l'objectif principal, qui est d'évaluer les performances individuelles et de fixer de nouveaux objectifs réalistes et motivants.
Comment préparer efficacement la phase d'évaluation des objectifs?
Il est essentiel de bien relire tous les objectifs fixés, de collecter des faits et des commentaires concrets sur la performance du collaborateur et de valoriser les objectifs atteints tout en identifiant les domaines d'amélioration.
Quelle est l'importance de hiérarchiser les objectifs lors de l'évaluation?
Hiérarchiser les objectifs permet de se concentrer sur les plus importants et de ne pas perdre trop de temps sur les objectifs mineurs, assurant ainsi une évaluation équilibrée et pertinente.

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