Les bénéfices d'un entretien annuel bien mené
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
1. Expliquer l'importance de l'entretien annuel pour les entreprises, les managers et les collaborateurs.
2. Décrire les bénéfices et les étapes d'un entretien réussi.
3. Fournir des clés pour améliorer la communication au sein de l'entreprise.
Résumé
L'entretien annuel est crucial pour les entreprises, les managers et les collaborateurs, en favorisant la communication, la fixation des objectifs et la formation.
Description
L'entretien annuel est un acte de management important pour plusieurs raisons. Pour l'entreprise, il permet d'évaluer objectivement la contribution individuelle des salariés à la performance collective, d'identifier les besoins de formation et de développement, et de renforcer la communication entre le manager et le collaborateur. Pour le collaborateur, c'est l'occasion d'obtenir un retour clair sur sa performance, de projeter ses compétences futures et d'identifier des opportunités de formation ou de promotion. Quant au manager, cet entretien offre un temps de pause privilégié pour structurer les missions, renforcer la confiance mutuelle, et augmenter la motivation au sein de l'équipe. En conclusion, un entretien annuel bien mené apporte des bénéfices substantiels à toutes les parties prenantes, tout en contribuant à la qualité du service rendu aux clients et au développement professionnel des individus.
Questions fréquentes
Programme détaillé
Module 1 - Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Module 2 - Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Module 3 - Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Module 4 - Les objectifs pour l'entretien annuel
Module 5 - Le contenu de l'entretien annuel
Module 6 - La conduite de l'entretien annuel
Module 7 - Comment fixer des objectifs ?
Module 8 - Traiter les désaccords et savoir approfondir
Module 9 - Conclusion de la formation à l'entretien annuel
