Critères et Méthodes d'Évaluation
Objectifs
Comprendre les critères d'évaluation du comportement des collaborateurs.
Apprendre à structurer un entretien individuel.
Savoir donner un feedback constructif basé sur des faits.
Résumé
Analyse des critères d'évaluation du comportement des collaborateurs au sein de l'équipe.
Description
L'évaluation du comportement des collaborateurs durant l'entretien individuel est cruciale pour garantir une bonne cohésion d'équipe. Il est essentiel de définir des critères précis, tels que la sociabilité, la capacité à travailler en équipe, la gestion des conflits, et la communication. Ces aspects peuvent être notés de manière quantitative ou qualitative selon les entreprises. Pour une évaluation juste et objective, il peut être utile de solliciter l'avis d'autres managers. Enfin, il est important de baser le feedback sur des faits concrets pour éviter toute subjectivité.
Questions - réponses
Programme détaillé
Module 1 - Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Module 2 - Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Module 3 - Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Module 4 - Les objectifs pour l'entretien annuel
Module 5 - Le contenu de l'entretien annuel
Module 6 - La conduite de l'entretien annuel
Module 7 - Comment fixer des objectifs ?
Module 8 - Traiter les désaccords et savoir approfondir
Module 9 - Conclusion de la formation à l'entretien annuel
