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Les Objectifs de l'Entretien Annuel

Quels sont les objectifs de l'entretien annuel ?
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Pourquoi Réaliser un Entretien Annuel ?

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Comprendre l'importance de l'entretien annuel
  • Savoir établir un bilan de l'année écoulée
  • Apprendre à porter une appréciation sur la qualité du travail
  • Préparer l'année à venir
  • Créer un dialogue constructif avec les collaborateurs

Résumé

Découvrez les cinq objectifs essentiels de l'entretien annuel, de l'évaluation des accomplissements passés à la planification des objectifs futurs.

Description

L'entretien annuel est un moment clé dans la gestion d'une équipe. Il sert à établir un bilan de l'année écoulée, apprécier la qualité du travail fourni, préparer l'année à venir, et offrir un espace de dialogue privilégié. C'est aussi une occasion de s'engager mutuellement pour atteindre les objectifs fixés. Un bon entretien permet de clarifier la mission de chacun et de réduire les écarts de communication et de compétences, garantissant ainsi une meilleure performance globale.

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Questions fréquentes

Pourquoi est-il important de réaliser un entretien annuel ?
Il est important de réaliser un entretien annuel pour établir un bilan de l'année écoulée, apprécier la qualité du travail, préparer l'année à venir, dialoguer de manière approfondie avec le collaborateur et s'engager mutuellement sur des objectifs clairs.
Quels sont les deux temps clés d'un entretien annuel ?
Les deux temps clés de l'entretien annuel sont : un temps pour regarder le passé et établir un bilan de l'année écoulée, et un temps pour se projeter dans l'avenir et préparer l'année à venir.
Quel est le rôle du manager lors de l'entretien annuel ?
Le rôle du manager lors de l'entretien annuel est d'apprécier de manière précise et objective le travail du collaborateur, de préparer l'avenir avec des objectifs clairs et de s'engager mutuellement avec le collaborateur pour réussir l'année à venir.

Programme détaillé