Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Les objectifs pour l'entretien annuel
Le contenu de l'entretien annuel
La conduite de l'entretien annuel
Comment fixer des objectifs ?
Traiter les désaccords et savoir approfondir
Conclusion de la formation à l'entretien annuel
Détails de la leçon
Description de la leçon
Bienvenue dans cette leçon introductive sur l'entretien annuel. Ce module traite des différents termes utilisés pour désigner ce moment crucial de la gestion des ressources humaines. Nous avons mentionné plusieurs synonymes relatifs à l'entretien annuel :
- Entretien d'évaluation
- Entretien individuel
- Entretien d'appréciation
- Notation annuelle
- Rapport d'évaluation
- Entretien de progrès
Bien que les termes varient selon les entreprises, secteurs et cultures d'entreprise, il est essentiel de comprendre qu'ils se réfèrent globalement au même processus. Le but ici est de standardiser la terminologie pour simplifier la compréhension et l'usage. Nous désignerons donc ce processus par le terme 'entretien annuel' tout au long de cette formation.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Clarifier les termes utilisés pour l'entretien annuel
- Standardiser la terminologie
- Faciliter la compréhension entre toutes les parties prenantes
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette vidéo.
Métiers concernés
Les concepts présentés sont pertinents pour :
- Managers
- Professionnels des ressources humaines
- Salariés
Alternatives et ressources
Bien que nous utilisions le terme 'entretien annuel', veuillez noter que les termes comme 'entretien individuel' ou 'notation annuelle' sont également couramment utilisés.
Questions & Réponses
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