Présentation de la formation pour réussir ses entretiens annuels
Introduction à la formation « Réussir ses entretiens annuels »
Qu'est-ce qu'un entretien annuel ?
Les objectifs pour l'entretien annuel
Le contenu de l'entretien annuel
La conduite de l'entretien annuel
Comment fixer des objectifs ?
Traiter les désaccords et savoir approfondir
Conclusion de la formation à l'entretien annuel
Détails de la leçon
Description de la leçon
Dans cette leçon, nous explorons l'outil DISC, une licence détenue par l'entreprise Success Insights en France. Le DISC est conçu pour améliorer les relations interpersonnelles et augmenter l'efficacité au sein des équipes en aidant les individus à mieux se connaître et à mieux comprendre les autres.
Ce module explique comment le DISC se base sur des profils psychologiques pour optimiser la communication. Nous voyons également comment adapter son management en fonction des profils de ses collaborateurs, avec des exemples concrets d'équipe et des tendances comportementales. Enfin, nous discutons de l'importance de l'auto-connaissance et de la synergie de groupe dans l'atteinte des objectifs.
Il s'agit d'une introduction essentielle pour tout manager désireux d'approfondir ses compétences en gestion de ressources humaines grâce à un outil éprouvé.
Objectifs de cette leçon
Améliorer la communication interpersonnelle, mieux comprendre les collaborateurs, et maximiser l'efficacité des équipes grâce à l'outil DISC.
Prérequis pour cette leçon
Avoir des connaissances de base en management et en communication interpersonnelle.
Métiers concernés
Manager, chef d'équipe, responsable des ressources humaines, coach en développement personnel.
Alternatives et ressources
MBTI, Big Five, Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI)
Questions & Réponses
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