Les bonnes pratiques et les pièges à éviter
Objectifs
Apprendre à réaliser un entretien de professionnalisation efficace en identifiant les compétences des collaborateurs et en proposant des pistes d'amélioration.
Résumé
Cet entretien de professionnalisation permet au manager d'identifier les compétences et responsabilités des collaborateurs afin de favoriser leur progression de carrière.
Description
Au cours de l'entretien de professionnalisation, le manager procède à une revue complète des compétences de chaque collaborateur. Le carnet de compagnonnage accompagne la carrière du collaborateur, même en cas de mutations et de changements de poste.
Le manager doit responsabiliser les collaborateurs sur leur employabilité et leur progression. Il est essentiel d'engager les collaborateurs à évoluer en proposant des pistes d'amélioration et de maîtriser l'art du feedback et du feed-forward.
Le manager doit également encourager les collaborateurs à travailler sur leurs points forts par le biais du perfectionnement, de la transmission d'expertise, ou en constituant des binômes pour améliorer les points faibles via la recherche de solutions ou des formations. Il est impératif de ne pas critiquer les talents sur des détails afin d'éviter la frustration.
Un bug à la vidéo du module 15 : "Animer la réunion" ; celle-ci est identique à la précédente : "Préparer la réunion".