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Importance de l'application des compétences en environnement professionnel

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Management opérationnel - Diriger et animer ses équipes
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Rôle du manager dans le développement des compétences

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de montrer comment intégrer les compétences acquises et encourager l'engagement et la créativité des collaborateurs en appliquant immédiatement les connaissances.

Résumé

Pour acquérir des compétences
effectives, la pratique et l'évaluation sont nécessaires, bien au-delà de la simple formation.

Description

Une formation, même excellente, ne suffit pas pour garantir la compétence d'un individu. Pour que la compétence soit véritablement acquise, il est impératif de la mettre en pratique et de l'évaluer. Dans un contexte professionnel, chaque compétence doit être expérimentée. Le rôle du manager est primordial dans ce processus, car il doit organiser l'application des compétences au sein de l'équipe et encadrer l'évaluation de celles-ci.

En débriefant les compétences acquises, le manager renforce les relations au sein de l'équipe et encourage chaque collaborateur à s'engager activement. Cela permet aux employés de tester un nouvel aspect de leur expertise, favorisant la créativité et la proactivité. De plus, les collaborateurs contribuent à leur propre employabilité en ajoutant de nouvelles compétences à leur parcours professionnel.

Pour un manager, la préparation en amont de la formation est cruciale. Cela inclut la définition des compétences à acquérir, l'élaboration d'un projet de formation, et la validation de la pertinence de cette formation par rapport aux performances attendues. Après la formation, il est essentiel de planifier un suivi immédiat pour discuter et mettre en pratique les compétences nouvellement acquises.

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Questions fréquentes

Pourquoi la formation seule ne suffit-elle pas pour acquérir une compétence?
La formation seule ne suffit pas parce que la compétence nécessite d'être expérimentée et évaluée en situation professionnelle réelle pour être considérée comme acquise.
Quel est le rôle du manager dans l'application des compétences?
Le manager organise et supervise l'application des compétences au sein de son équipe et assure le suivi de leur mise en pratique.
Comment les collaborateurs peuvent-ils améliorer leur employabilité grâce à la formation?
En appliquant les compétences acquises immédiatement après la formation, les collaborateurs développent de nouvelles expertises qui enrichissent leur parcours professionnel.

Programme détaillé

20 commentaires
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Profile picture for user Azizbim
Abdulaziz A.
Il y a 3 mois
Module très complet, je pense revoir 2 fois, il y a beaucoup points clés a prendre en compte.
Anonym E.
Il y a 4 mois
très utile!
Anonym E.
Il y a 8 mois
tres agreable
Anonym E.
Il y a 10 mois
Très utile
Anonym E.
Il y a 10 mois
Très utile
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation complète , intéressante et très enrichissante.
Anonym E.
Il y a 1 an
La formation est très intéressante
Anonym E.
Il y a 1 an
très instructive
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation théorique intéressante, des cas pratiques donneraient un plus
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très énrichissante
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très énrichissante théorique complète
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très interessante
Anonym E.
Il y a 1 an
Intéressant
Anonym E.
Il y a 1 an
Une formation très intéressante pour les nouveaux managers.
ALEXANDRA F.
Il y a 1 an
Base théorique intéressante. Approche monotone, récurrente et beaucoup de gestuel de la part de l'intervenant qui peut gêner parfois. Dommage qu'il n'y ai pas de cas pratiques.
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très intéressante
Profile picture for user LaPtiteBete
Lucy D.
Il y a 2 ans
Formation théorique complète et intéressante, présentée de façon claire et concise. Quelques schémas, illustrations et cas pratiques, seraient un plus.
Un bug à la vidéo du module 15 : "Animer la réunion" ; celle-ci est identique à la précédente : "Préparer la réunion".
Anonym E.
Il y a 2 ans
Impression mitigée car j'ai trouvé la forme monotone (succession d'énumérations bonnes pratiques et pièges), je n'ai pas trouvé forcément de logique dans la structure (j'ai vu ça comme une pile de modules indépendants plus qu'un itinéraire, ce qui accentue la monotonie). Ceci dit, il y a toutefois des points très pertinents et un grand nombre de notions. Que restera-t-il après la formation pour moi, je ne sais pas et ça explique ma note.
Profile picture for user seilupi
Nsilu-Antonie M.
Il y a 3 ans
Formation très énrichissante! Très complète et agréable à écouter/regarder.
Profile picture for user stagiaire1
Tiphaine R.
Il y a 3 ans
ils est genial ce module