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Comment Fixer des Objectifs SMART Efficacement

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Chapitre 13 Leçon 1
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Découvrez comment définir des objectifs SMART clairs et mesurables pour optimiser la performance individuelle et collective au sein de votre équipe.

Détails de la leçon

Description de la leçon

La vidéo aborde la différence entre les objectifs individuels et les objectifs d'entreprise, expliquant pourquoi il est crucial de ne pas les confondre lors de l'entretien annuel. En détaillant les critères SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini), elle met en lumière comment ces objectifs servent à améliorer l'efficience et la performance sans imposer une charge de travail excessive. De plus, la vidéo souligne l'importance de fixer des objectifs personnels pour chaque membre de l'équipe en lien avec les objectifs collectifs, ainsi que de préparer soigneusement ces objectifs avant les entretiens annuels. En suivant cette approche, les managers favorisent une dynamique d'amélioration continue et permettent à chaque collaborateur de s'investir pleinement dans son rôle, contribuant ainsi au développement des compétences et à la reconnaissance des efforts consentis.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont multiples :

  • Comprendre les différences entre objectifs individuels et collectifs
  • Apprendre à formuler des objectifs SMART
  • Optimiser la performance et l'efficience des équipes

Prérequis pour cette leçon

Pour tirer le meilleur parti de cette vidéo, il est recommandé d'avoir une connaissance de base en gestion de projet et en management.

Métiers concernés

Cette approche est particulièrement utile pour les métiers suivants :

  • Manager de projet
  • Responsable des ressources humaines
  • Chef d'équipe

Alternatives et ressources

Parmi les alternatives aux objectifs SMART, on peut citer les objectifs OKR (Objectives and Key Results) et les méthodologies Agile.

Questions & Réponses

Un objectif individuel précise ce que chaque membre de l'équipe doit atteindre personnellement, tandis qu'un objectif d'entreprise concerne les buts globaux à atteindre par l'organisation.
Fixer des objectifs SMART est crucial car cela permet de définir des attentes claires et mesurables, facilitant ainsi l'évaluation de la performance et l'atteinte des résultats.
Non, il appartient au manager de définir les objectifs en utilisant les paramètres SMART et en alignant ces objectifs avec ceux de l'entreprise.