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Comment Fixer des Objectifs Ambitieux et Réalistes

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Chapitre 13 Leçon 3
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Apprenez à fixer des objectifs ambitieux et réalistes en management, tout en respectant les capacités et les ambitions de vos subordonnés.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous explorons les méthodes et bonnes pratiques pour un management efficace, en portant une attention particulière à la fixation des objectifs. Le manager doit veiller à ce que chaque subordonné progresse sur des sujets adaptés et atteignables. Chaque objectif se doit d'être ambitieux, incitant à un effort significatif, mais réaliste, c'est-à-dire en adéquation avec les missions et fonctions du subordonné.

Pour garantir une gestion équilibrée, le manager doit ajuster ses attentes aux capacités individuelles, fixant des jalons intermédiaires pour doser l'effort requis. Il est essentiel de ne pas imposer des objectifs irréalistes ou démesurés, sous peine de décourager les collaborateurs.

La communication ouverte et le respect des ambitions personnelles jouent un rôle clé dans cette dynamique. En proposant des « feet forward » tels que « la prochaine fois, je te propose de… », le manager oriente l'action future et motive les équipes dans une optique de progression régulière.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de:


- Apprendre à fixer des objectifs ambitieux et réalistes
- Comprendre l'importance de l'ajustement des exigences aux capacités de chacun
- Découvrir des bonnes pratiques pour motiver efficacement les subordonnés

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en management et gestion d'équipes est préférable.

Métiers concernés

Ces pratiques sont particulièrement pertinentes pour les métiers de manager, chef d'équipe, directeur de projet ainsi que pour les responsables RH.

Alternatives et ressources

Des alternatives pour cette méthode incluent l'utilisation de logiciels de gestion de projet comme Trello, Asana ou encore OKR (Objectives and Key Results) pour encadrer les objectifs professionnels.

Questions & Réponses

Il est important de fixer des objectifs réalistes pour éviter de décourager les subordonnés et de s'assurer que les objectifs sont atteignables.
Le manager peut respecter l'ambition du subordonné en fixant des objectifs alignés avec ses capacités et en proposant des défis qui correspondent à ses compétences et aspirations.
Des objectifs trop facilement atteignables ne motivent pas suffisamment les subordonnés et ne les incitent pas à se dépasser, ce qui peut limiter leur croissance professionnelle.