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Utilisation de la Grille d'Évaluation pour Mesurer les Compétences

Grille d'évaluation
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Management opérationnel - Diriger et animer ses équipes
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Importance et Avantages de la Grille d'Évaluation des Compétences

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Comprendre l'importance de la grille d'évaluation.
  • Savoir comment utiliser cet outil pour évaluer les compétences.
  • Apprendre à justifier et expliquer les évaluations.
  • Faciliter l’auto-évaluation et la discussion sur les compétences avec les employés.

Résumé

Découvrez l'importance de la grille d'évaluation pour les managers de proximité afin de mesurer les compétences des membres de l'équipe et élaborer des plans de formation.

Description

La grille d'évaluation est un outil indispensable après le référentiel de compétences. Elle permet au manager de proximité d'évaluer précisément les compétences des membres de son équipe. Généralement, cette grille comporte trois niveaux de compétence : les compétences acquises, les compétences non acquises, et les compétences en cours d'acquisition. Cet outil est essentiel pour faire un point, à une date précise, sur la situation de chaque employé. Il permet d’identifier les actions à prévoir pour améliorer le niveau de formation et gérer les compétences de manière continue.

Un avantage clé de la grille d’évaluation est qu’elle peut inclure une auto-évaluation par les employés, permettant ainsi une discussion ouverte sur les progrès à réaliser. Il est recommandé de proposer une grille d'évaluation explicite et uniforme pour tous. Cela permet non seulement d’évaluer équitablement toutes les personnes, mais aussi de créer une cohésion autour des mêmes critères entre tous les managers et opérateurs.

Pour une évaluation efficace, elle doit être objective, organisée à l’avance, et justifiée pour accompagner les employés dans leur progression. Il est crucial de rester à l’écart des commentaires subjectifs et des critiques non constructives, car l'objectif premier est de mesurer et d'améliorer les compétences.

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Questions fréquentes

Pourquoi est-il important d'utiliser une grille d'évaluation pour mesurer les compétences des employés ?
L'utilisation d'une grille d'évaluation permet de mesurer les compétences de manière objective et uniforme, d'identifier les besoins de formation et de planifier des actions de développement pertinentes.
Comment une grille d'évaluation peut-elle aider à améliorer les compétences d'un employé ?
La grille d'évaluation aide à identifier les compétences non acquises ou en cours d’acquisition, ce qui permet de cibler spécifiquement ces domaines avec des actions de formation et de développement appropriées.
Quels sont les niveaux de compétence généralement indiqués sur une grille d'évaluation minimaliste ?
Les niveaux généralement indiqués sur une grille d'évaluation minimaliste sont : les compétences acquises, les compétences non acquises, et les compétences en cours d'acquisition.

Programme détaillé

20 commentaires
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Profile picture for user Azizbim
Abdulaziz A.
Il y a 4 mois
Module très complet, je pense revoir 2 fois, il y a beaucoup points clés a prendre en compte.
Anonym E.
Il y a 5 mois
très utile!
Anonym E.
Il y a 9 mois
tres agreable
Anonym E.
Il y a 11 mois
Très utile
Anonym E.
Il y a 11 mois
Très utile
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation complète , intéressante et très enrichissante.
Anonym E.
Il y a 1 an
La formation est très intéressante
Anonym E.
Il y a 1 an
très instructive
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation théorique intéressante, des cas pratiques donneraient un plus
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très énrichissante
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très énrichissante théorique complète
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très interessante
Anonym E.
Il y a 1 an
Intéressant
Anonym E.
Il y a 1 an
Une formation très intéressante pour les nouveaux managers.
ALEXANDRA F.
Il y a 1 an
Base théorique intéressante. Approche monotone, récurrente et beaucoup de gestuel de la part de l'intervenant qui peut gêner parfois. Dommage qu'il n'y ai pas de cas pratiques.
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très intéressante
Profile picture for user LaPtiteBete
Lucy D.
Il y a 2 ans
Formation théorique complète et intéressante, présentée de façon claire et concise. Quelques schémas, illustrations et cas pratiques, seraient un plus.
Un bug à la vidéo du module 15 : "Animer la réunion" ; celle-ci est identique à la précédente : "Préparer la réunion".
Anonym E.
Il y a 2 ans
Impression mitigée car j'ai trouvé la forme monotone (succession d'énumérations bonnes pratiques et pièges), je n'ai pas trouvé forcément de logique dans la structure (j'ai vu ça comme une pile de modules indépendants plus qu'un itinéraire, ce qui accentue la monotonie). Ceci dit, il y a toutefois des points très pertinents et un grand nombre de notions. Que restera-t-il après la formation pour moi, je ne sais pas et ça explique ma note.
Profile picture for user seilupi
Nsilu-Antonie M.
Il y a 3 ans
Formation très énrichissante! Très complète et agréable à écouter/regarder.
Profile picture for user stagiaire1
Tiphaine R.
Il y a 3 ans
ils est genial ce module