L'organisation du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariés
La fusion des institutions représentatives du personnel
La mise en place du comité social et économique
Le statut des membres du CSE
Les heures de délégation des membres élus du CSE
Les réunions du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariés
Détails de la leçon
Description de la leçon
Le Code du Travail exige que lors de la première réunion après les élections, un secrétaire et un trésorier soient désignés parmi les membres élus titulaires. Le secrétaire joue un rôle crucial en définissant l'ordre du jour avec l'employeur et en rédigeant le procès-verbal de chaque réunion. La rigueur est essentielle pour que le procès-verbal reflète parfaitement les discussions tenues. Dans les grandes entreprises, où le comité social et économique comporte de nombreux membres et une activité intense, un secrétaire adjoint et un trésorier adjoint peuvent être désignés pour prendre en charge une partie des tâches. Le trésorier gère quant à lui le budget de fonctionnement et celui des activités sociales et culturelles, particulièrement important dans les grandes entreprises.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les critères légaux pour la désignation du secrétaire et du trésorier, de connaître leurs responsabilités et d'appréhender l'importance de ces rôles dans les grandes entreprises.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base du fonctionnement des comités sociaux et économiques est souhaitable.
Métiers concernés
Cette leçon est pertinente pour les gestionnaires des ressources humaines, les membres de comités sociaux et économiques, et les professionnels de la gouvernance d'entreprise.
Alternatives et ressources
Outre les fonctions obligatoires de secrétaire et trésorier, des logiciels de gestion de réunions et de budget peuvent aider à la gestion des tâches.
Questions & Réponses
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