Dispositions spécifiques pour le CSE
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les attributions complètes du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus.
- Connaître les dispositions spécifiques liées à l'organisation du CSE.
- Savoir quelles sont les responsabilités du président, du secrétaire et du trésorier du CSE.
- Identifier les moyens matériels devant être fournis par l'employeur.
Résumé
Cette vidéo présente l'organisation du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus, en abordant le règlement intérieur, le bureau et les moyens matériels à disposition.
Description
Dans cette vidéo, nous discutons de l'organisation du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises qui emploient au moins 50 salariés. Le CSE dans ces entreprises bénéficie d'attributions complètes, ce qui n'est pas le cas dans les entreprises plus petites. Cette différence implique des dispositions spécifiques concernant l'organisation du comité.
Nous abordons d'abord le règlement intérieur du CSE, qui détermine les règles de fonctionnement interne et les modalités d'exercice de ses attributions. Ensuite, nous discutons du bureau du CSE, comprenant le président, le secrétaire et éventuellement un trésorier et leurs rôles respectifs. Enfin, nous examinons les moyens matériels qui doivent être mis à disposition par l'employeur, tels que les locaux, les équipements et les outils de communication.
Questions - réponses
Programme détaillé
Module 1 - L'organisation du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariés
Module 2 - La fusion des institutions représentatives du personnel
Module 3 - La mise en place du comité social et économique
Module 4 - Le statut des membres du CSE
Module 5 - Les heures de délégation des membres élus du CSE
Module 6 - Les réunions du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariés
Module 7 - Nature juridique et composition du CSE
