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Comprendre le Règlement Intérieur du Comité Social et Économique

Le règlement intérieur
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Comprendre le Comité Social Economique
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Les objectifs de cette vidéo sont de :

- Clarifier les modalités d'établissement d'un règlement intérieur pour un CSE.
- Expliquer les rôles et responsabilités des membres du comité.
- Éviter les litiges en définissant des procédures claires.

Explorez les réglementations en vigueur pour établir un règlement intérieur au sein des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Le règlement intérieur d'un comité social et économique (CSE) permet de détailler les modalités de fonctionnement qui ne sont pas spécifiées par le Code du Travail. Ce document, adopté à la majorité par les membres du comité, inclut plusieurs aspects essentiels tels que la procédure d'adoption des procès-verbaux, les modalités de transmission des informations aux salariés, le remboursement des frais de déplacement, et les conditions des votes à bulletin secret.

Il est crucial de noter que l'employeur peut participer au vote concernant l'organisation du comité. Toutefois, lorsque ce vote implique la consultation des représentants élus du personnel, l'employeur ne peut pas voter. Le règlement intérieur établit un cadre clair pour éviter les contestations et litiges éventuels, tout en respectant les dispositions et règles du Code du Travail.

Enfin, le règlement intérieur peut définir sa durée d'application, révisable en fonction des mandats des élus. Il est constamment modifiable afin de répondre aux exigences évolutives du CSE, tout en restant en conformité avec les dispositions légales en vigueur.

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Questions réponses
Quels sont les critères pour qu'une entreprise puisse établir un règlement intérieur pour son CSE ?
Une entreprise doit compter au moins 50 salariés pour avoir la possibilité d'établir un règlement intérieur pour son comité social et économique (CSE).
Qui rédige le procès-verbal de séance du CSE et comment est-il validé ?
Le procès-verbal de séance du CSE est rédigé par le secrétaire du comité. Il doit être adopté par les participants à la réunion avant d'être transmis aux salariés.
L'employeur peut-il participer au vote concernant l'organisation du CSE ?
Oui, l'employeur peut participer au vote concernant l'organisation du comité social et économique, mais il ne peut pas participer au vote lors de la consultation des représentants élus du personnel.

Programme détaillé