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Organisation du Comité Social et Économique dans les entreprises de 50 salariés et plus

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Chapitre 1 Leçon 1
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Cette vidéo présente l'organisation du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus, en abordant le règlement intérieur, le bureau et les moyens matériels à disposition.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette vidéo, nous discutons de l'organisation du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises qui emploient au moins 50 salariés. Le CSE dans ces entreprises bénéficie d'attributions complètes, ce qui n'est pas le cas dans les entreprises plus petites. Cette différence implique des dispositions spécifiques concernant l'organisation du comité.

Nous abordons d'abord le règlement intérieur du CSE, qui détermine les règles de fonctionnement interne et les modalités d'exercice de ses attributions. Ensuite, nous discutons du bureau du CSE, comprenant le président, le secrétaire et éventuellement un trésorier et leurs rôles respectifs. Enfin, nous examinons les moyens matériels qui doivent être mis à disposition par l'employeur, tels que les locaux, les équipements et les outils de communication.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Comprendre les attributions complètes du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus.
  • Connaître les dispositions spécifiques liées à l'organisation du CSE.
  • Savoir quelles sont les responsabilités du président, du secrétaire et du trésorier du CSE.
  • Identifier les moyens matériels devant être fournis par l'employeur.

Prérequis pour cette leçon

Pour suivre cette vidéo, il est recommandé d'avoir des connaissances de base sur le rôle et les fonctions du Comité Social et Économique (CSE).

Métiers concernés

Les connaissances présentées dans cette vidéo sont particulièrement utiles pour les métiers suivants :

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable du CSE
  • Consultant en gestion des relations sociales
  • Juriste en droit social

Alternatives et ressources

En alternative aux moyens matériels fournis par l'employeur, le CSE peut disposer d'aides externes, telles que des outils de gestion en ligne ou des services de consultance spécialisés dans la gestion des CSE.

Questions & Réponses

Les attributions complètes du CSE incluent la gestion des activités sociales et culturelles, la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise, et la surveillance des conditions de travail.
Le bureau du CSE est composé du président, du secrétaire, et éventuellement d'un trésorier.
L'employeur doit fournir au CSE des locaux, des équipements et des outils de communication pour l'exercice de ses fonctions.