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Initiatives RH chez Nicomac

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Chapitre 3 Leçon 7
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Découvrez les initiatives RH de Nicomac, incluant le parcours d'intégration structuré, les Google Days inspirés de Google, et la mesure de la satisfaction interne et externe.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Chez Nicomac, plusieurs mesures phares ont été instaurées pour améliorer l'intégration, la créativité et la satisfaction des salariés. Le parcours d'intégration est l'une des premières initiatives, offrant un ensemble structuré de formations internes pour les nouveaux arrivants, afin de faciliter leur adaptation. Actuellement, 50% des nouveaux employés bénéficient de ce parcours.

Ensuite, Nicomac a introduit les Google Days, permettant à chaque salarié de consacrer 10% de son temps à des projets personnels. Tous les trois mois, ces projets doivent être présentés lors d'un séminaire trimestriel, favorisant ainsi l'innovation et la cohésion d'équipe. Enfin, la mesure de la satisfaction interne et externe via les 'merci' permet d'évaluer le bien-être au sein de l'entreprise. Un 'merci' est comptabilisé à chaque fois qu'une aide notable est fournie, en interne ou avec les clients.

Nicomac prévoit également d'autres initiatives telles que les FedEx Day, organisant encore plus les sessions d'innovation collective, et continue de viser des taux de satisfaction élevés.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs principaux de cette vidéo sont de :

- Présenter les différentes initiatives mises en place chez Nicomac.

- Illustrer l'impact de ces initiatives sur l'intégration et la satisfaction des employés.

- Partager des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Prérequis pour cette leçon

Pour suivre cette vidéo, il est conseillé d'avoir des connaissances de base en gestion des ressources humaines et en stratégies d'intégration des employés. Une compréhension des pratiques innovantes en entreprise est également bénéfique.

Métiers concernés

Les concepts abordés dans cette vidéo sont particulièrement pertinents pour les responsables RH, les managers de l'innovation, les coachs en entreprise et les consultants en développement organisationnel.

Alternatives et ressources

En termes de solutions alternatives, d'autres entreprises peuvent mettre en place des programmes de mentorat, des hackathons internes, ou des journées dédiées au bien-être et à la formation continue.

Questions & Réponses

Le parcours d'intégration chez Nicomac est un programme structuré de formations internes pour les nouveaux salariés, permettant une adaptation rapide aux sujets et aux méthodes de l'entreprise.
Chez Nicomac, le Google Day permet à chaque salarié de consacrer 10% de son temps à des projets personnels sans obligation de résultat immédiat. Tous les trois mois, un compte rendu de ces projets doit être présenté lors d'un séminaire trimestriel.
Nicomac mesure la satisfaction interne et externe par le nombre de 'merci' reçus, qui sont comptabilisés chaque fois qu'une aide notable est fournie, que ce soit en interne entre collègues ou en externe avec des clients.