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Comprendre l'Engagement Sociétal selon l'ISO 26000

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Chapitre 3 Leçon 14
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Exploration des différents aspects de l'engagement sociétal selon l'ISO 26000.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Cette vidéo aborde de manière détaillée les différentes facettes de l'engagement sociétal des entreprises, tel que défini par la norme ISO 26000. L'intervenant explique pourquoi il est crucial pour les entreprises de s'impliquer dans leur communauté et de soutenir l'éducation et la culture. Les domaines d'action incluent la création d'emplois, le développement de compétences, et l'accès aux technologies. Finalement, le degré d'investissement économique et la participation à la santé publique sont également discutés. Chaque entreprise est encouragée à choisir les domaines qui correspondent le mieux à ses valeurs et à sa stratégie.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Comprendre les principes de l'ISO 26000
  • Identifier les domaines d'engagement sociétal
  • Élaborer des stratégies d'implication sociétale adaptées

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, bien qu'une connaissance de base en RSE puisse être utile.

Métiers concernés

Les professionnels impliqués dans les domaines suivants bénéficieront de cette vidéo :

  • Responsabilité sociétale des entreprises
  • Ressources humaines
  • Développement durable
  • Relations publiques

Alternatives et ressources

Les entreprises peuvent explorer d'autres normes et guides tels que le Global Reporting Initiative (GRI) ou les Principes directeurs de l'OCDE pour les multinationales.

Questions & Réponses

Les domaines d'action abordés incluent l'implication dans les communautés, l'éducation et la culture, la création d'emplois, le développement des technologies, la création de richesses et de revenus, la santé, et le degré d'investissement économique.
Il est important car cela permet de renforcer les liens avec les communautés locales, de soutenir le développement économique et social, et d'améliorer la réputation de l'entreprise à long terme.
Exemples concrets incluent la sensibilisation dans les écoles, le mécénat pour des musées, la création de pôles de compétences technologiques, et les investissements économiques locaux.