Comprendre l'ISO 26000
Deux phases pour apprendre la norme ISO 26000
Appliquer l'ISO 26000 en 7 étapes
Les précautions à prendre lors du déploiement de l'ISO 26000
Les points clés à retenir
Détails de la leçon
Description de la leçon
Dans cette vidéo, nous explorons les différentes initiatives adoptées par Nicomac pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leur entreprise. Premièrement, ils ont signé la charte de la diversité, s'engageant ainsi à suivre une série d'engagements en faveur de la diversité. Cette charte, accessible en ligne, est adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise et de ses parties prenantes.
Ensuite, Nicomac a mis en place de nouvelles procédures de recrutement pour attirer et sélectionner des talents diversifiés. Un des exemples concrets est la création d'un assessment center qui permet d'évaluer les compétences des candidats à travers divers exercices pratiques, au-delà des simples entretiens traditionnels. Cette méthode a été appliquée à 100 % des recrutements, garantissant ainsi une évaluation plus pertinente des capacités des candidats.
En outre, l'entreprise s'efforce de maintenir une parité homme-femme parmi ses cadres. Actuellement, 60 % des cadres sont des femmes, et Nicomac continue de développer des actions pour atteindre un équilibre optimal. Enfin, ils adaptent leurs démarches de recrutement par assessment center aux stagiaires, renforçant ainsi leurs engagements envers une diversité accrue et une égalité des chances.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont d'informer sur les pratiques de recrutement favorisant la diversité, de présenter des exemples concrets comme la charte de la diversité et les assessment centers, et d'inspirer d'autres entreprises à adopter des stratégies similaires.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. Une connaissance de base en gestion des ressources humaines et des pratiques de diversité est souhaitable.
Métiers concernés
Les métiers concernés par ce sujet incluent les responsables recrutement, les consultants en diversité et inclusion, les coachs en développement professionnel, et les gestionnaires des ressources humaines.
Alternatives et ressources
Les alternatives aux assessment centers peuvent inclure des tests psychométriques, des simulations de tâches sur le terrain, et des entretiens combinés avec des études de cas pratiques.
Questions & Réponses
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