Il y a 5 mois
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Le Coût Social du Stress en France
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de:
- Comprendre l'impact économique du stress.
- Identifier les causes principales du stress au travail.
- Reconnaître les conséquences du stress sur la santé et le bien-être au travail.
Résumé
Explorez les implications du stress au travail et ses conséquences économiques et sociales en France.
Description
Cette leçon examine le coût social du stress en France, y compris les dépenses de soins, l'absentéisme, et les décès prématurés. En 2007, ces coûts étaient estimés entre 2 et 3 milliards d'euros, une évaluation considérée minimale car elle omet certaines dimensions de la souffrance et des pathologies liées au stress. Une estimation plus complète pourrait doubler ce chiffre, atteignant de 4 à 6 milliards d'euros.
En outre, il est indiqué que plus de 20% des salariés européens souffrent de troubles de santé liés au stress au travail, un phénomène touchant tous les secteurs. Une étude révèle que 41% des travailleurs éprouvent du stress, dont 60% l'attribuent à leur environnement professionnel. Les sources du stress identifiées incluent la charge de travail, le manque de temps, les exigences de reconnaissance, des relations conflictuelles, et les modifications constantes dans l'organisation du travail.
Questions fréquentes
Questions réponses
Quel est le coût social minimal estimé du stress en France en 2007?
Le coût social minimal estimé du stress en France en 2007 est compris entre 2 et 3 milliards d'euros.
Quel pourcentage de travailleurs attribuent leur stress à la vie professionnelle?
60% des travailleurs attribuent leur état de stress à leur vie professionnelle.
Quels sont les principaux facteurs identifiés comme sources de stress au travail?
Les principaux facteurs identifiés comme sources de stress au travail sont l'organisation, la charge de travail, le manque de temps, les exigences de reconnaissance, les relations conflictuelles et les changements constants dans le travail.
Programme détaillé
Module 1 - Introduction
Introduction
01:21
Module 2 - Reconnaître les situations de stress
Module 3 - Identifier les manifestations du stress
Module 4 - Utiliser les outils de gestion du stress
19 commentaires
4,6
19 votes
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4
3
2
1
Il y a 6 mois
Bonne formation.
Il y a 8 mois
Très bonne formation
Il y a 9 mois
Très intéressant
Il y a 10 mois
Très unteréssent
Il y a 1 an
très interessant
Il y a 1 an
Très intéressante
Il y a 1 an
Très bonne formation à approfondir avec l'approche neurocognitive et comportementale de Jack Fradin
Il y a 1 an
TRES BONNE FORMATION
Il y a 1 an
tooop
Il y a 1 an
excellent travail
Bonne continuation
Bonne continuation
Il y a 1 an
Intéressant
Il y a 1 an
Intéressant
Il y a 1 an
Très bonne formation
Il y a 1 an
intéressant
Il y a 2 ans
Chouette formation, rapide et concise ...
Il y a 4 ans
Intéressant pour comprendre les mécanismes émotionnels et les techniques pour gérer son stress.
La mise en pratiques suppose d'être honnête avec soi même, mais n'apporte pas le regard utile de l'autre et de l'animateur pour se recentrer.
La mise en pratiques suppose d'être honnête avec soi même, mais n'apporte pas le regard utile de l'autre et de l'animateur pour se recentrer.
Il y a 4 ans
Donne des bases utiles.
Il y a 4 ans
Intéressant pour mieux comprendre, mais pas assez d'applications pratiques pour diminuer le stress. A part l'exercice de respiration et souffle.
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